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工讀生遲到加班費 - 法律

Hazel avatarHazel · 2011-09-18

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我想請教一些問題想知道這是否合法並有無途徑可以解決我們公司是早上8點上班中午休息30分鐘4點30下班但是平常必須配合公司的義務加班協助整理貨品跟裝貨櫃公司有規定員工必須提早到是因為要前置作業但無規定須早到多久公司是每個月15日領薪水這事發生在8月公司有請一些工讀生約60多個他們只上班到9月開學主要是協助出貨跟搬運重物整理貨品包裝產品協助出貨這些8月期間他們有返校日1~2天而且每個人都有配合假日的義務加班平常收尾工作也��
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Irma avatarIrma2011-09-21
匿名版大你好...勞工申訴單位:工作地點之勞工局或社會局,直接向勞委會申訴也可以,但是勞委會也是會將案件轉交由當地勞工局或社會局處理,如此不如直接向勞工局申訴較快.一.勞工之工時需按實際到班參予勞務開始計算,絕沒有需提早到班(遲到扣100元)及義務加班免算工資加班費,前述二種狀況都已違反勞動基準法22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」及同法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，違反者同法第79條�
Callum avatarCallum2011-09-18
叫什麼科每個縣市不一定有些縣市還沒有勞工局的
Agnes avatarAgnes2011-09-18
工讀生沒有算全薪只算鐘點一小時98元就是98元不管你要他們多早來早半小時還是一樣有算49元的薪資另外超過八小時後要給予加班x1.6或1.x的錢超過10小時給予加班費x1.7或1.x的錢扣掉吃飯各一小時共兩小時其他自己算工讀生沒有算科扣"遲到"費用.只要科扣都算違法這跟你無關.會計本身自己認知有問題全薪跟工讀生的薪資搞不清楚?你去跟會計說.另外不能不關你的事情.如果是你帶的工讀生老闆把權責給你.你要負責工讀生領薪資簽領據領錢你第一手�