已簽工作合約,資方遲遲不談薪資 - 法律

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代學妹問,他沒有ptt帳號

他目前跟某家私人醫院簽約

訓練2年研究醫師,回來還主治醫師4年

共6年合約,之前有口頭承諾主治醫師的薪水

才簽約,不過資方到目前仍未談薪資的部分

下個月就要上工

想請教如何自救

送訓醫學中心,對方沒有收取費用

研究醫師兩年雖然有母醫院的基本薪資

但是還是有回去值班看門診

因為研究醫師到主治醫師不受勞基法保護

如果要違約需賠償研究醫師薪資兩倍回去

原本她是有打算拿醫院遊走法律邊緣的事情

談判

不過我勸他還是看看有沒有法律正規的解法

可以解套,不然失敗可能會被搞死

她問我,如果她回去也不知道薪水怎麼辦

因為無能的學長沒辦法回答這個問題

請各位好心的版友看看能不能給點方向

感謝

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All Comments

Steve avatarSteve2022-09-16
目前看不出有什麼需要自救的地方
Callum avatarCallum2022-09-21
醫院沒有人資? 問不到主治醫師薪水等級?
等到真的少領那才需要自救
Thomas avatarThomas2022-09-16
醫院送訓兩年沒收訓練費還給薪 只綁四年蠻佛的吧
Charlie avatarCharlie2022-09-21
如果這麼在意薪水 不是簽這個約就該問清楚嗎
Jessica avatarJessica2022-09-16
他們人資一直說最近很忙,改天再說
好奇一般其他行業也可以這樣嗎?
感覺應該是談不到原本談好的薪水
當初會簽的原因是回來值班看門診有錢
然後回來前兩年是保障薪
當初她有要求人資白紙黑字
不過人資說以前都沒寫的,不用啦
送去更高等醫院受訓,主要是對方醫院缺人,不收母醫院
訓練費
Gary avatarGary2022-09-21
當初她們主管口頭承諾的不知道算不算數
Andy avatarAndy2022-09-16
你宣稱該有的東西都是口頭承諾,但是服務年限可是白紙黑
Christine avatarChristine2022-09-21
這種官司打一百次就輸一百次
William avatarWilliam2022-09-16
短辛醫院體系嗎???
Vanessa avatarVanessa2022-09-21
我比較好奇樓主的薪水怎麼算?比較有規模的醫院會依業務(
門診,住院,檢查,開刀),科部貢獻,研究成果計薪,若有
非常態任務,主任可以另外談。之前評鑑要求最低薪標準(保
障薪),如果薪水低於前列事項,就會適用。
Necoo avatarNecoo2022-09-16
人資只會知道保障薪吧
Emma avatarEmma2022-09-21
業務比例,他們也不會跟你說