年假不給薪 - 法律

By Elvira
at 2013-02-05T00:00

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是這樣的我也查過相關的法規了但是心中仍充滿疑惑
今年的年假放假方式很特殊初一至初三是確定會給薪
但是老闆今年卻說初四至初六我要馬就是不拿薪要馬就是年節期間來上班
我也聽人家說初四初五這兩天之所以放假是因為要補初一初二的周末
意思就是說 "國家說" 初一到初五這五天都是基本的年假
但是我們老闆卻說要我們初四初五來上班不然就是不給薪
所以我想要針對這點對她提出告訴
我知道初四初五我如果要來上班她就得給我雙倍的薪水
但是我不知道要用勞基法的哪條來對她提出訴訟
而且她還叫我簽訂合約說我同意這兩天不上班就不給薪
所以她叫我簽反而是對我有利的證據
就算她不拿出證據我也有證人!
所以我想問幾個問題
1.三人以下小公司也適用勞基法對吧!?
2.這次的初四初五是算在年假對吧!?
3.我們不是民生所需事業就算我不是公家機關這年假以及我的勞動節都得放對吧!?
4.我該去哪裡申訴?
5.這要用勞基法第幾條申訴?
麻煩各位懂法的專家來替我解解惑謝謝!
已更新項目:
我所在的公司所屬月薪制周周休二日型但是老闆卻要我們簽屬初三初四這二日"不給薪"的條約
且敝公司是外貿公司並不屬於 "日常所需"之公司賣的產品乃化妝品屬三人以下公司。我聽過別人說三人以下可以不保勞保，但尚未聽過三人以下可以不符合勞基法的。　

Tags: 法律

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By Regina
at 2013-02-08T21:29

補充一下~~2/9~~2/12日之間,是否有你的例假日(公休或排休日)...最好補充一下你的休假制度,不然很難回答...
2013-02-12 09:42:13 補充：
pop_cart 迷版大你好
一.凡適用於勞基法之事業單位,其受雇員工均適用於勞基法之保障,不受限於員工人數多寡....而勞保才有員工數五人以上屬強制,五人以下屬自願加保.
二.依照勞基法規定除夕~~初三,均屬於勞工法定假日,雇主應給予勞工方假一天(不論當日是否屬於應工作日)....除非屬於對調日.
分析你的狀況~~週休二日制(請仔細參閱)
勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）既為每天八小時,每二週80小時~~將每二周少做之4小時之工作時間(四週八小時=一天),抵銷細則第二十三條應放之假日亦可,但事業單位應宜先行公佈抵銷之假日明細....例如抵銷日為~~臺灣光復節,孔子誕辰紀念日,先總統蔣公誕辰紀念日,國父誕辰紀念日,行憲紀念日,勞動節.......等等.備註:事業單位實施週休二日制,一年比勞基法規定之假日約多出五日.
基此~~假設公司明定,初三及初四..二日列入為抵銷日仍屬於合法範疇...不過一年之抵銷日不得多於五天.到此,就需要你計算一下,勞基法所定之假日,有哪些未休到........
勞動基準法施行細則第 23 條
本法(勞基法)第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
九、勞動節(五月一日)備註:本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。本法(勞基法)第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
最後依照你的工時制,本年度應可休幾天.....二月九日(除夕)週六~~
本日屬於週休二日制之假日,雇主給予勞工之另行放假日,而非屬於法定假日,所以是否應再補休一天,則由雇主決定之..
注意:非屬於法定假日~~是指週六,而非指除夕非屬於法定假日.
二月十日(初一)週日~~
勞工之例假日,除應放假本日應再補休一天(假設先行暫定在二月十三(初四))二月十一(初二)週一~~
法定假日放假二月十二(初三)週二~~
法定假日放假二月十三(初四)週三~~
二月十日(初一)之補休日
故~~依照你的工時制,除二月九日(除夕)週六是否應再補休一日之外,你總共可休五天...也就是初四.那假設二月九日(除夕)週六,是有再補休則可休到二月十四日(初五)..合計六天結論:1.假設無抵銷日之存在,你最低應可休到二月十三(初四)週三...共可休五天,多於五天則優於勞基法規定(不違法),但若低於五天則違反勞基法之規定.
2."國家說" 初一到初五這五天都是基本的年假...這是錯誤訊息,並非每年都會如此,而且"國家說"都屬於公教人員之休假日,不是屬於勞工的休假日...公教及勞工之休假日規定不同.
3.我該去哪裡申訴?工作地勞工局
4.這要用勞基法第幾條申訴?第 37 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

違反上述規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰
祝順心

By Michael
at 2013-02-07T11:03

我要特別介紹一下這家網路團購美食TOP1的賣家
什麼叫壓倒性的好吃~真的沒吃之前我也不相信！
我第一次吃是訂購他家的年菜，但是其實他們家不只單單年菜而已
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先來分享我那年為什麼會想上網訂購年菜呢
一年當中最重要的日子就是全家大小聚在一起吃的團圓飯
尤其那年過年訂的年菜，讓我印象非常深刻！
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因為不想媽媽連過年都要這麼忙碌，所以就想到要上網訂年菜
我花了好幾天時間，在網路上比較好幾十家大家吃過的評比與分享
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就是這一家叫「台北濱江」的網路美食人氣賣家
台北濱江美食介紹　http://adf.ly/v7lwL

他除了過年有推出年菜之外，會隨著季節有不同的變化
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不過因為太搶手了，常常有時候我平常要買時已經被搶購一空了！
所以各位如果有興趣，看到特價的就要趕快動手，免得點進去是"已售完"

因為那年訂的一整桌年菜，獲得了全家大小無數的讚賞
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有時候會舉辦買一送一的活動，這時候手腳真的要很快了
上次有看到想吃的東西，結果點進去要買時已經銷售一空…飲恨呀！

特殊節日時，常常也有超人氣特價美食推出
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下班後不想托著疲累的身驅到賣場挑選料理食材
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想滿足自己味蕾的人，一定要趕快吃看看～～
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