年後離職過年期間算是提前說嗎?特休有規定只能修幾天嗎?? - 法律

By Jake
at 2013-01-30T00:00

Table of Contents

我100/8/15到職
102/2/28離職
總共在職期間為1年以上 2年以下
但是因為卡在年終問題
所以預計2/7提出離職單
第一
因為今年卡在過年問題
有9天連假
那這9天有包括在提前說離職的時間嗎??
第二
勞基法有規定
1年以上 2年以下
要提前幾天說離職嗎??
還是依公司規定??
第三
因為我今年也剛好滿1年
也就是有7天特休
那有勞基法規定說
因為我今年102年沒有工作完一整年
所以必須按比例請特休嗎??
那如果我聰明一點...
在1月份把特休請完
2月初領到錢他也不就拿我沒轍...??(雖然我不會這麼做= =)
麻煩有經驗的分享一下巴:))
最好是懂勞基法的!!!
非常感謝~~

Tags: 法律

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By Irma
at 2013-02-02T15:13

第一
因為今年卡在過年問題
有9天連假
那這9天有包括在提前說離職的時間嗎??
A：含。
第二
勞基法有規定
1年以上 2年以下
要提前幾天說離職嗎??
還是依公司規定??
A：依勞基法第16條之規定預提前20天告知，如公司另有約定，且低於法規可依公司規定。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第三
因為我今年也剛好滿1年
也就是有7天特休
那有勞基法規定說
因為我今年102年沒有工作完一整年
所以必須按比例請特休嗎??
A：只要滿一年後的隔年開始就有7天之特休假，你是100年8/15到職，因此101年8/15之後到102年8月15日前，就可以請七天特休，並非用比例計算。
<如因雇主因素導致特休應休未休，則需換算成工資給員工>
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

By Ula
at 2013-01-30T16:21

>特休有規定只能修幾天嗎?
司法院司機是規定特休只能修100天，所以阿編執政時期ㄧ年至少要上四天班。

年後離職過年期間算是提前說嗎?特休有規定只能修幾天嗎?? - 法律

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