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年終獎金 - 法律

Irma avatarIrma · 2016-01-20

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幫朋友代po 感謝


因為朋友公司表定8-30上班遲到

但是最近開始統計8:26分~8:30分開始算晚到

要扣年終獎金

請問這樣違法嗎QQ

謝謝!

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法律

All Comments

Hedda avatarHedda2016-01-24
年終獎金給予與否，在法院實務上一般均認雇主之給與中，
凡為勞動對價且具經常性給與性質者，不論是以津貼或獎金
等其他任何名義，均應屬於勞基法所定義之「工資」；反之
，若雇主係為改善勞工生活所為之給與，或雇主為其個人之
目的，給付具有勉勵恩惠性質之給與，即非勞工工作給付之
對價，無論其係固定發放與否，均與勞動契約上之經常性給
與有別，應不得列入工資範圍之內（最高法院79年度台上字
第242號及91年度台上字第897號判決參照）。所以，若年獎
屬工資一部分，應依勞基法規定，沒違反表定遲到是不能因
這原因扣的，若屬老闆恩賜，則隨他高興了！
Hazel avatarHazel2016-01-25
年終獎金除非你是簽約有保障年終不然是恩惠給予
Valerie avatarValerie2016-01-29
這老板腦子轉不過來 改寫提早五分鐘到的有向心力..云云
將發年終獎金 不就好了 XDDD
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-01-30
年終獎金是否恩惠給予，實質認定啦
Charlie avatarCharlie2016-02-04
一般認為年終都是想給多少就給多少
Poppy avatarPoppy2016-02-08
屬文化習慣吧
Susan avatarSusan2016-02-13
真討厭法律常常寫這種文出來
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-02-17
不是喔 法律用語是 "事業單位於營業年度終了結算,如有
Zenobia avatarZenobia2016-02-21
盈餘......對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或
Heather avatarHeather2016-02-21
分配紅利"只是沒說怎麼給給多少 XD
Quanna avatarQuanna2016-02-24
習慣是過年前給 不是給錢是習慣
Rebecca avatarRebecca2016-02-25
看了上述最高法院判決之歷審 深感辛酸 打了7年官司 3個勞工
Lily avatarLily2016-02-26
死了2個 子女繼續打 拿回3 40萬 這就是與慣老闆的奮戰
Gary avatarGary2016-03-01
不算好習慣，與其給年終獎金，加薪公益性比較高