年終領完馬上走? - 法律

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By Ingrid
at 2022-01-08T18:42

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是這樣的 我的公司是屬於派駐在知名大廠的駐廠人員
然後跟知名大廠用人頭請款的方式 來獲取營利
比方說我月薪四萬 但是公司跟該知名大廠請款八萬
從此來獲得營利 然後每天只要少一小時 該知名大廠就會少一小時的錢

簡單說 我想問的是 假如我不想幹了 我領完年終當天跟人資提離職
由於我做了兩年 所以需要前20天講

假設公司
1/27領年終 我拿到年終秒提離職 然後剩下20天請事假
公司也不能加以拒絕 挺多依法規叫我走 或者扣除績效全勤等

然後就算我是輪班人員 我過年初夕到初五 也可以選擇不上班

挺多公司就法規把我資遣掉

公司不得以
知名大廠請款八萬-我月薪四萬=公司獲利四萬

來跟我求償這四萬把

所以再簡單說 只要我拿完年終馬上閃 該請假就請假

他不讓我請是他的事


我沒有任何勞基法責任 當然公司也不能跟我求償


感謝各位

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Tags: 法律

All Comments

Agatha avatar
By Agatha
at 2022-01-07T00:57
有特休就請特休 沒特休就乖乖上班吧
Annie avatar
By Annie
at 2022-01-10T20:13
事假並不是想請就請~ 要有正當性 ,公司不準的話就變曠職了
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-01-07T00:57
求償的話, 我覺得是八萬起跳吧
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-01-10T20:13
薪水不用發,然後你還要補足八萬,再來還有名譽跟其他損失
當然,原公司要舉證損失就是了~~ 但是想搞你還是可以搞
Ina avatar
By Ina
at 2022-01-07T00:57
啥?? 你這是你的雇用公司,攬下該科技廠的勞務吧
身分不是勞務承攬派駐,不然就是勞動派遣派駐
Puput avatar
By Puput
at 2022-01-10T20:13
你領多少,是雇用你的派遣事業單位與你的決定
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-01-07T00:57
跟要派單位對於一位派駐人員,付多少錢給派遣單位,兩回事
Puput avatar
By Puput
at 2022-01-10T20:13
除非要派單位跟派遣單位契約裡面有約定,派遣單位給這位
受雇者的薪水不得低於X萬元,不然一切合法歐......
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-01-07T00:57
個人還是建議你先去看你跟派遣單位所簽下的勞動契約吧
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-01-10T20:13
你沒正當理由請假公司可以不准 然後你就變成曠職 公司
是可以跟你求償 但公司要舉證損失 除非很嚴重或是要搞
你不然基本上是不會去告你因為成本不符比例 但…你領
完年終後擺爛你確定薪水還沒結清的部分 公司不會故意
拖著搞你嗎?結清的部分不都是等到最後一個上班日才
轉帳
Queena avatar
By Queena
at 2022-01-07T00:57
雇主只可以扣除當月薪資,所以他只要做到月底沒差。
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-01-10T20:13
公司只要法務本事夠強,絕對有辦法搞你
就算你跑去國營公職,要搞你都一樣搞得到
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-01-07T00:57
公職怎搞你,每個月給你幾十塊薪水匯到你帳戶
然後再舉報你兼職,這可夠搞了吧,幾十塊薪水連填坑
John avatar
By John
at 2022-01-10T20:13
都不夠,但是用這個當依據說你在他們那邊兼職
當然公家機關會不會接受是另一回事,但法務夠閒的話
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-01-07T00:57
就是會搞到你雞犬不寧人仰馬翻
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-01-10T20:13
因為你沒有確實離職,他們就可以說你還在他們公司
Donna avatar
By Donna
at 2022-01-07T00:57
薪水只剩幾十元,是因為曠職扣光了,但沒開除你唷
Gary avatar
By Gary
at 2022-01-10T20:13
大師兇回來了~
Damian avatar
By Damian
at 2022-01-07T00:57
誰說員工請事假不能拒絕?

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