強迫在職員工簽立離職單 - 法律

By James
at 2012-12-08T00:00

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hi:你好"
我在我們公司任職已經一年多了,公司流動率很高"人總是來來去去的,原因我不便說明......
但是有一次上班上到一半有職員拿了離職單要某人簽他簽完就走了"有點傻眼"我現在也做了一年多了....下一個會不會是我?我很擔心...
如果公司拿給我簽我可以拒簽嗎?那我當下又該要如何處理ㄋ?那如果我想申訴我該準備哪些東西才不會失去勞工應該有的勞資權益ㄋ???
請各位大大幫我解答一下"謝謝!!

Tags: 法律

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By Skylar Davis
at 2012-12-12T09:12

樓上說的沒錯
你的表現若不是很糟糕,一般來說是不會被迫離職的
但若真的碰到了景氣因素,公司在成本考量下是會做人力精簡動作的喔
根據勞動基準法：
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。第十九條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

若你未違反公司相關人事或作業規範,則企業不得任意解雇你
上述的法規則是規範雇主要資遣員工時的相關要求,提供你做參考~

By Gary
at 2012-12-10T19:43

若你沒有發生以下勞基法第12條的情況
任何人拿離職單要你簽你都可以將他(她)當瘋子看
不必理他(她)，硬是死賴活賴都拒絕簽也拒絕走，繼續照平常上班工作就對了
只有一種情形你可以不必繼續照平常上班工作，那就是雇主開給你【資遣費計算書】或【非自願離職證明書】或【資遣通知單】
絕對不可自己寫【辭職單】，寫了就沒戲唱啦！也就不必談權益不權益了
第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

By Jacky
at 2012-12-09T13:21

你好,我可以幫你的忙,歡迎你來信詢問哦!

By Harry
at 2012-12-11T11:08

你如果工作上沒有常常出包
加上你又是工作一年多的資深員工
被迫離職的機率非常低-/-
除非是人員成本考量
除非你自己不想做這個工作想換工作
否則很難有這種被迫離職的機會

強迫在職員工簽立離職單 - 法律

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