急~~某公司約定聘用，卻在前公司辭呈批准後又反悔，致使失業 - 法律
By Mason
at 2012-02-22T00:00
at 2012-02-22T00:00
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K證券公司之中部分公司主動邀約某甲擔任營業員，經過面談約妥後，K公司主管要某甲向原服務之公司提出辭呈，以如期到職，但卻在原公司辭呈批准後，K公司又以總公司不同意聘用為由，導致某甲離職了卻又失去新工作，致使失業~~請較熟悉法律的朋友如何爭取權益，要求K公司賠償失業及精神的損失??
已更新項目:
謝謝回答
我有向勞委會詢問
依據民法相關條文確實可以求償~~
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我有向勞委會詢問
依據民法相關條文確實可以求償~~
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法律
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By Kelly
at 2012-02-24T00:29
at 2012-02-24T00:29
是可以請求賠償的
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打官司上，不如花心思好好解決和對方的爭執，把時間花在有生產力的事上。立律，以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標
立律部落格:http://tw.myblog.yahoo.com/li-liu
By Gary
at 2012-02-22T05:32
at 2012-02-22T05:32
依你所述,應該是沒有拿到吧?口說無憑,對方可以主張說只是在討論過程,未正式以書面通知聘雇,是求職者自我感覺良好以為被錄取,這樣你就沒輒了,除非你有錄音或人證.
這件事雖然對勞工極為不利,但法律面前講求證據,若勞工提不出證據,恐怕這官司難打.
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