急~~~關於失業給付、生育給付、國民年金相關問題 - 法律

1、公司因勞動基準法　【第11條　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。】在我休假的時候突然要我離職，在我在這公司工作勞保加入約2個月的時候(99年8月初~99年10月初離職)
我可以向公司要求遣散費嗎?薪水2萬的話 遣散費有多少呢
公司已開立非自願離職證明書給我 但勞保還在加保中...(到今天尚未退保)
若我要申請失業給付的話 可以申請嗎?需要請公司先將我的勞保退保嗎
2、 生育給付的
【一、 請領資格
1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。 】
【二、 給付標準
女性被保險人分娩或早產者，按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。 】
一的條件是表示 懷孕間需參加保險滿280天嗎?(9個多月)意思是說 懷孕間 我要連續參加勞保280天才可以請領嗎?
二給付標準 是指前6個月平圴月投保薪資一次給付30日 若我投保薪資17280 6個月平均也是17280 表示我可以領17280嗎?
因我目前失業 並計劃懷孕中 若我領了失業給付 想要在懷孕生產後可以領生育給付 的話 需要怎麼做呢???
領了失業給付6個月後再工作的話 可以領生育給付嗎??
【被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付：
非自願離職。
至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
具有工作能力及繼續工作意願。
向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 】
上列至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
若我這份工作是99/8/8~99年10月7日離職
上一份工作是96/8/9~97/7/5
這樣符合請領標準嗎
他指的3年內是96年10月7日~99年10月7日
或是96年1月1日~99年10月7日呢
3、若國民年金已從25歲開始繳交 以後是不是要到65歲才可以領?(這樣要繳40年 好像不划算呢...)
如果已繳了好幾年 不想繳了 可以全數退回嗎?
繳國民年金比較划算 還是勞保呢
Update:
勞保或其他相關規定有表示 公司一定要給遣散費嗎
若我跟公司要求 而公司不給 可以尋求哪些管道申訴呢
（目前公司已開立離職證明書給我 但勞保尚未退保）