~(急件)職災勞工.公司以資遣處理 - 法律

By Lucy
at 2015-05-26T00:00

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抱歉此急需要在明天回公司.案由:1月發生執行職務中受傷經勞保局判定職災至4月為補償範圍.爾後為普通傷病假計至5/27止(<--這部分是公司方提出的文件內容)案件人仍有意返回公司工作身體狀態不宜搬運重物.且提出申調其他合適身體狀況的單位工作.公司方回應沒合適的職缺且考慮到案件人無其他部門專業經歷及身體狀況為由經公司決定以資遣對該名員工處理.Q1.公司要求27號前須繳回(員工識別卡.員工手冊及公司簡介)以上公司資產物及簽完離職書..才

Tags: 法律

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By Edith
at 2015-05-29T04:10

這有點奇怪職災如何發生.員工有過失責任嗎受傷部位.身體恢復狀況如何2015-05-2621:40:49補充：勞保局公文如何寫..2015-05-2720:16:31補充：在執行職務中在冰庫內滑跌倒受傷~當日到第一家醫院診斷腰椎挫傷.過了兩星期到第二家醫院診斷腰椎挫傷之後一直在門診追蹤治療持續疼痛狀態醫師安排MRI診斷腰椎4.5椎間盤突出(這部分是勞保局說合屬普通疾病.)復健中.目前不能搬重物.1.工作中受傷..病名為腰椎挫傷.持續門診治療.之後檢查出有椎間盤突出.2.開立診斷書�

By Ethan
at 2015-05-30T20:11

鴻博娛樂http://www.hbbet.net/財神娛樂http://www.cs777.net/富貴娛樂http://www.fk888.net/24小時不打烊,多種遊戲任你玩

By Puput
at 2015-05-29T23:57

職災治療期間不能以終止勞動契約千萬不能簽自願離職因為你還在治療期間1.在家休養一樣領薪水2.改派內勤工作未來如果因而喪失工作能力公司還要給一筆費用有問題問我...

By Freda
at 2015-05-27T04:51

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By Megan
at 2015-05-27T06:32

您好，權益達人關心您還好在今天回答到您這裡首先1.<經勞保局判定職災至4月為補償範圍>這部份就有問題，沒有職災之後是普通傷病的，你公司在呼巄你...在欺騙你的不知道...2.<經公司決定以資遣對該名員工>---不合法，原因問我，100%不可資遣，除非...讓你拿XX個月的薪水3.<簽完離職書>---終於露出破綻，就是要你<自願離職>，你會血本無歸喔!!!包含以上以及您所有的問題，請盡速點選我的ID將聯絡寄給我以免喪失重大權益，我會盡快�

By Una
at 2015-05-29T14:03

雖勞基法第18條保障職災醫療期間不能解僱，職災醫療結束後應進行復工，但版大又主張工作能力降低無法勝任原職務便會構成勞基法第11條勞工對於所擔任之工作確不能勝任，故公司進行預告解僱。2015-05-2718:05:20補充：版大是否休從1月到5月都在請假未出勤?醫診上面記載宜休養月數是否為3個月(2-4月為職災傷病假)?...

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