急求~~工安意外死亡雇主未替員工保團保~保勞保時間為事發當日 - 法律

1.千萬不要走火入魔誤蹈法網：因為郵戳有郵局「收件年/月/日/時/分」，事故發生時間之後才匆忙申辦勞保投保(非受僱到職日完保)，就想矇騙勞保局？極可能會被勞保局告詐領保險金罪名2.保障家屬權益的法律至少有2套：沒有勞/團保不會影響家屬權益，因有勞基法第七章(第59～63條列於最後)及民法184～185、187、194～195條(自己去找六法全書)。如果公司賠償能力有限，可再往上追溯到承攬人中間承攬人及最後承攬人、業主(參照勞基法及民法連帶債務關係)3.死者家屬根本不要去煩公司有無替死者勞保/職災保，，這些事是公司負責人與勞保局該煩的。你們家屬都不要管這件事，搞不好人都不在了，還揹負一條詐領保險金罪名，划不來(回頭去看前面第1～2點)。4.慰問金等同於醫療急救時期安家費，與賠償無關，不能從賠償總額裡扣抵5.包括送醫、急救、醫療、身後事宜。可求償的範圍：甲、醫療部份：包括送醫、急救、診斷、醫療及衍生性支出(救護車家屬交通看護人工食宿急救用品.....)乙、喪葬費：5個月平均工資丙、死亡補償：40個月平均工資丁、未成年子女養育費(生活教育....)戊、死者祖父母及父母(65歲以上)扶養費，按平均餘命補償己、所有遺屬(直系)都有權主張相當金額精神痛苦撫慰金庚、.......6.將前述可求償的範圍��