想以薪水拖欠為由來辭職，是否可行？ - 法律

目前在某補習班任教

但此補習班的的軟體環境很差

因為主任天天都在罵人，重點還罵得很大聲

雖然身為任教老師所以沒有被這樣斥責過

但整天都活在一種恐怖的陰影下

也都沒辦法跟同事交流或溝通

正個軟體環境就是很難忍受

四個月至今，我已經忍受不了了

但前提我有簽約，仍有10個月要撐

但上班至今三次的發薪狀況都是拖欠三到五天(契約上寫定次月15日發薪水)

我是否可利用

依據勞基法第14條第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」

第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」

來做為解約離職的理由？

不過補習班都是以現金發薪水

我自己有紀錄發薪日，

我需要舉證嗎？

我今天打電話至勞工局法律詢問，

對方說不用舉證，



天呀，

我到底該怎麼辦呀？

我好希望離職呀，我快要撐不住了，

在這樣的環境真的上班上到我快要天天做惡夢了，

心情也好不起來，原本對於補教的熱忱就被這樣的恐怖主管給逼退了

不知道大家是否可以給我意見

我要辭職的方法是甚麼呢？



--