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晚上好 本身專業不是法律，學習與自己胡亂思考的過程，有了以下想法和問題。也許錯處很多， 包括不精確的用詞，還請各位不要嚴厲指責，不吝予以解惑： 前提： 勞動基準法第74條 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴 。 勞工保險條例第72條第一項 投保單位違反本條例規 ...
代PO 因朋友沒有帳號，因此幫他代發。 ----------以下正文---------- 想請問一下，公司因為縮編而裁員， 但卻要我「主動提資遣」， 授權他們勾選勞基法第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）第六項： 「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」 我問了一下公司，他們說雖 ...
※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言： : 想請問一下，公司因為縮編而裁員， : 但卻要我「主動提資遣」， : 授權他們勾選勞基法第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）第六項： : 「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」 : 我問了一下公司，他們說雖然是縮編裁員， : 但本來是要你們降 ...
※ 引述《pchion2013 (你好有事ㄇ)》之銘言： : http://i.imgur.com/GI5qsoa.jpg : 當勞動終止契約內容附帶拋棄民刑事訴訟權之項目時 : 抵觸勞保條例or勞動基準法時 : 法扶的認定竟然也是認為拋棄為有效...故駁回我的申請 : 這一點我有疑惑，勞動終止契約應也屬於勞 ...
第一次來這個版想跟大家請教一下 最近看了薪資條 發現薪水結構被更改了 原本是本薪+伙食津貼=K 變成本薪+加班費+工作獎金+伙食津貼=K 總金額不變,但是本薪減少了 還告知工作獎金會隨某些因素變動 這樣的條件適用勞基法第14條嗎? (14-六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 ...
Hi 各位法律的先進們, 日前與主管處的不適很愉快，常在工作上挑毛病 而且最近公司營運不佳，我猜應該是想逼人走 後來主管找我暢談希望我主動離職，我口頭答應了會自動離職 但希望時間希望能超過兩個月，主管說人資會找我商量 但當天人資只願意給我一個月時間找工作，所以我不願意 對方開始恐嚇我說 被資遣會留下紀錄 ...
本集摘要網址： http://www.ImmigrationNewsNow.com/004 免費訂閱本節目在 iTunes 上的播客頻道： http://www.ImmigrationNewsNow.com/iTunes 免費訂閱本節目在其他平台上的播客頻道： http://www.Immigration ...
有關勞動契約終止的「預告期」與相關事務相關整理： 一 預告期計算方式（參見勞基法第十六條第一項內容） 第 16 條 ......預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 ...
手機排版 請見諒! 公司以三個月試用期起薪23,000元任用我 若能勝任該職務工作內容,給予調月薪至25,000元 (以上是公司寄錄取通知書至我的e-mail 我3/3號報到) 6月份薪水還是23,000元，公司片面指責我表現不好， 也沒有事前告知我不調薪的事，是收到薪資單才發現還是試 ...
大家好 小弟的問題非常多 懇請進來的人花一點點的時間替我解惑 本人在該公司任職2年8個月 此行業為賣場之服務人員(運動用品店的店員) 公司規模約為4間店面 員工約餘20人 薪資計算方式: 20000(底薪)+2000(全勤)+XXXX(業績獎金)+5000(業績達成獎金) -1152(6%勞退)- ...
您好 在下是會計學系的 因為有很多非會計學系也來考會計師 所以我也在考慮考律師 查詢了一下《專門職業及技術人員高等考試律師考試規則》 考律師資格學分 可以大學、碩士、其他另外一所大學修過以下學分一起算嗎？ 這樣我湊一湊 就可以不用再去修20學分班了？^^ 謝謝喔^^ ================= ...
如果預先談判，對方表示無法解約，逼你要履約 請你到勞工局去依勞資爭議處理法申請調解 以勞動基準法第14條第1項第6款 「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」 主張這份工作違反勞動基準法第9條 「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作 ...
請問勞基法第十四條andlt;勞工得不經預告終止契約之情形andgt; 第六款andlt;雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款 、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。andgt; 若公司要求加班卻不支付加班費，是否可以以此法條來聲張公司違反勞工法令 ...
各位大哥大姐法律權威們 不好意思 小弟最近上的課開始接觸勞基法與勞工法的部份 因為本身科系是與法律無關 對於一些問題都想破頭了還是想不到 律師之所以不能納入勞基法是因為該職業屬於聘僱契約關係(是這樣吧??) 那假如律師還有一些聘僱關係的職業都納入勞基法後，會發生什麼事？ 可行性高嗎？ 小弟完全 ...
這個定讞判決將行政機關的黑手排除，同時也宣示有損害就是有救濟 很多實務上面臨公司高薪低報的可以到http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm 找尋完整的判決全文 資方不法 勞方可索遣散費 －勞保薪資以多報少－ 文＠李昆鴻 前言： 行政院勞工委員會於101年2月24 ...
我朋友的父親在江西的工地工作半年多， 日前被老闆解雇，半年多的薪水沒拿到，更別說遣散費 理由是工地材料損失要他負責，而對他說:「我都沒要你賠呢!還來找我要錢」 但並未出具材料損失的明細，就將他父親解雇，也把薪水扣光了。 請教各位法學先進， 老闆這樣解雇員工有理由嗎? 逕自扣光員工薪水是合理的嗎? 他父親應該如 ...
感謝dophinn的詳細解說， 我今日跟補習班主任談過 他提到如果我十日後離職造成補習班多大的虧損， 她就會用多大的精力跟我耗 而且在契約上有提到若我本身因素及學生反應執教品質不佳， 造成甲方損失，則我需要賠償甲方鐘點費三倍 她還反問我：難道你教學的品質上沒有問題嗎？ 品 ...
1.10天前預告雇主即可 2.惟主張勞基法第14條第1項第6款，須留意同條第2項規定，應自知悉其情形之日起， 30日內為之。 3.最高法院給你靠 - 不用舉證 (不用告知具體事由、言詞表明即可) 最高91勞訴82、最高92台上1779 勞工終止勞動契約時，並無須將其據以終止之具體事由(如雇 ...
目前在某補習班任教 但此補習班的的軟體環境很差 因為主任天天都在罵人，重點還罵得很大聲 雖然身為任教老師所以沒有被這樣斥責過 但整天都活在一種恐怖的陰影下 也都沒辦法跟同事交流或溝通 正個軟體環境就是很難忍受 四個月至今，我已經忍受不了了 但前提我有簽約，仍有10個月要撐 但上班至今三次的發 ...
小弟因為不滿公司違反超時加班、不給付加班費等準備離職, 怕公司不准我離職, 所以我打算以存證信函預告離職, 我的存證信函如下: 敬啟者：本人000自民國（下同）一00年一月二十三日起，受僱於 貴公司， 詎料貴公司無視勞工法令之規定，包括超時加班、未發給加班費、國定假日無放假 或補假或發給二倍薪資等多項違反勞 ...
