想請問一些問題是否能檢舉這樣的老闆? - 法律

Sandy avatar
By Sandy
at 2016-10-03T09:27

Table of Contents

我目前是在一間民營的加油站上班這間加油站生意非常好,但老闆的行為讓大家很度爛想請問大家以下這些行為是否有違法1.我們這邊洗車的員工早上要工作9個小時是否有所謂的加班費?如果有的話加班費的部分是怎麼算的@@?是第9個小時要乘於1.33嗎?老闆目前都還是給最低薪資120元而已2.颱風天跟國定假日上班從來沒有給過2倍薪資有2倍薪資的日子只有除夕初1.2.3有給其他日子都是給120元,這樣是否有違法?另外想問一下,有個同事說直營店的加油站一般的六日假日上班都給2倍薪資,這是真的嗎@@?我是不太相信,如果是真的,能套用在一般的民營企業嗎?3.大夜班的薪資,老闆也是給最低薪資120元一般來說做大夜班不是應該要比較多一些嗎?結果什麼大夜津貼都沒有...這樣是否能檢舉呢?還是說有給最低薪資就不算違法?4.這算是我個人幫我領班問
Tags: 法律

All Comments

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2016-10-03T14:34
1.如果每日工時超過8小時後,第9小時依你的時薪120計算為160元加班費所以違反了勞基法第24條雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。2.颱風依規定出勤,並沒有加倍薪,目前只有規範"宜"加給而己,所以是看雇主怎麼規定至於其他國定假日或例假日出勤是有加倍薪的,對象是全職工讀生,並不是部份工時人員就是說你雖是領時薪,但工時跟正職人員是一樣若你是部份工時人員,則依契約走,六日國定假日並不一定是你的休假日,可能是正常出勤,所以不一定會加倍薪3.你進公司前沒有確認契約嗎,你們約定的工時是幾點到幾點,有沒有要輪班,輪班有沒有其他補助若你們約定的工資沒有違反最低標準的話則不違法所以先去確認吧,沒輪班津貼,鬼才想做夜班4.��

違規申訴問題~!急?

Robert avatar
By Robert
at 2016-09-24T08:48
我於8月26日被警察莫名其妙攔停可是警察卻亂開單,有待轉且巷內綠燈說我闖紅燈卻在大馬路中央人車超多叫我停 ...

重大車禍賠償問題(拜託請給個好建議)?

Caroline avatar
By Caroline
at 2016-09-23T09:53
甲方一行六人向和運租車租了一台toyota汽車(車況很新約一年左右新車)行駛高速公路時突然失去動力,要往路肩停� ...