想請問如何在合法的請況之下設定無底新制度 - 法律

By Ina
at 2012-12-03T00:00

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我明年想開設銷售建築材料的代銷公司~
因為一開始創業叫困難.所以想給業務無底薪+高抽成
只要是熟悉的業務都可賺到每月5~6萬以上
但因為不清楚政府的法規.想知道該用什麼方式規劃
才不違背政令.
另雖然為無底薪制度.我仍然想給業務勞保.健保.團保的補助
有無建議如何給予比較好

Tags: 法律

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By Hedda
at 2012-12-06T08:04

1.您如以雇傭關係存在，聘請業務人員，那您就須遵照<勞基法>，每月最低工資18780.以上。必須替員工加保勞健保，另有<就業保險>及提撥<勞退6%>，這是雇主最基本應盡的義務，至於民間團保是可有可無(無強制規定)。其他業務抽成獎金或是福利您可自己衡量精算，於應徵時，說清楚以免將來發生勞資糾紛。(現今勞工意識抬頭，熟知<勞基法>法令規章，雇主一有偏差，是馬上告到<勞工局>，這一點您也必須多研讀<勞基法>，才能愉快當老闆。
2.您如以承攬關係，等於是業務員承攬您這份工作，並無雇傭關係存在，這就是屬於<民法>的(承攬)一切遵循<民法>法律條文，(勞基法是管不到這塊的)擬定雙方能認同的合作契約，無底薪+高抽成......等等都可列入契約條文，雙方一簽字就立即生效了，(不受勞基法的限制，當然也就沒有勞健保等等問題存在)此種情況下您就可以考慮列入團保的補助。<現有許多外包工作大都採用承攬>
3.無底薪制度在<勞基法>是行不通的。業務員應徵時發現雇主不依循<勞基法>恐不利於自身權益，也是會再三考慮的。
4.以上純屬個人淺見僅提供參考，如何規劃有賴您自己明智的抉擇。

By Todd Johnson
at 2012-12-05T19:03

法律是保障懂法律的人；權益是給知道的人；機會是給準備好的人
要適用僱傭關係，，必須遵照勞動基準法、就業保險法、全民健康保險法、性別工作平等法、就業保護法、身心障礙者保護法等等許多法律的約束。對所屬人員工作內容及行使方法有指揮、監督及管理權限；所屬人員有服從並接受懲戒或制裁的義務，且所屬人員是基於公司經濟上的目的而勞動，且有人格從屬性、經濟從屬性。此外，所屬人員納入公司組織體系，與其他同僚處於分工合作狀態，具有組織上從屬性。因此，所屬人員與公司間具有勞動契約的從屬性特徵，為勞動基準法所稱之勞工，工時、薪資、勞動條件、勞健保、勞退等等都必須遵照上述法律執行
不想適用勞雇關係，就必須採用承攬，亦即一般所稱之大小承包商，你是大承包商，招募小承包商，一切依據承攬契約行事，各自為獨立業主，就不用顧慮對方勞動條件、收入、勞健保、勞退
不懂法律，卻想游走僱傭與承攬的法律邊緣，當心陪了夫人又折兵，大家平安又賺錢，相安無事皆大歡喜。一旦發生事故，告上法院，無法釐清僱傭關係，你將被罰還要賠償所有侵權損害

By Jessica
at 2012-12-07T10:10

翻遍勞工相關法規規定:並沒有底薪這種名詞的喔，只要你最終的薪水(薪水+各種名目的津貼)有大於、等於18780元即可喔。
2012-12-03 19:32:42 補充：
各種名目的津貼(業績獎金、交通費、伙食費)的總額有大於、等於18780元即可喔。
3.無底薪制度在<勞基法>是行不通的。
以上請網友告知該法源依據的阿。
2012-12-03 19:33:02 補充：
勞動基準法(民國10 年06月29日修正)
第 2 條本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2012-12-03 19:33:07 補充：
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
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2012-12-03 19:33:29 補充：
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

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