想請問關於派遣工作加班的問題? - 法律

By Leila
at 2012-08-19T00:00

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請問我被派遣到川益科技工作,剛進來時候會給我們寫張加班意願表,我寫星期2-5加班周日不加班,但2周後才知道每星期周日如果不加班的話要在周3.4主動跟組長說,不然就算要加班,而不出來的話會算曠職扣薪水(我知道時候已經是周4下班了,組長也說名單送出去了),而且同事說那張加班意願表跟周日加班不能算在一起,
(主要是之前沒人跟我說這件事,雖然剛來時候有看到白板寫過一次,我也有說,但是我誤認為那是因為颱風天要周日要補假,後來則是沒注意到)
我問派遣公司,公司說我1-6都有工作不能再要求我周日再出來,而且我是時薪制,但周日加班沒有x2,所以派遣公司也不鼓勵我們周日加班,還說我問正職不準因為不一樣要問主管,但組長也說周日不出來要事先說不然都算加班
另外派遣公司還有說加班還要一定寫加班單,但是我問同事他說不用寫他雖然不像正職但也做一陣子了(跟我報到的同事除了我是跟派遣簽約其他的都是跟工廠簽約)
但是排工作岡位的白板加班時候都有排我的岡位,隔天的加班名單也有我,
請問那我要不要寫加班單.周日不出來會不會被算曠職,被算曠職的話如何解決?

Tags: 法律

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By Elizabeth
at 2012-08-23T06:27

大大您好很高興能為您服務
依您提到的狀況依照我經驗分析有可能違反的法規都提供給您
希望有利您做申訴
1.曠職的定義是無故未到職是指一班的上班時間並不是只加班時間
2.依照勞動基準法.第 36 條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
如果主管要您連續上七天班就違反這項條款
加班費的計算方式
正常工作時間為八小時
延長工作時間第九.十小時為平均時薪的1.33倍
延長工作時間第十一.十二小時為平均時薪的1.67倍
如果您天天加班加班時數一定超過46小時就違反以下條款
第 32 條（雇主延長工作時間之限制及程序）
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。
相對的您的上班時數也會超過以下條款的規定
第 30 條（每日暨每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。

如果公司因為這樣算您曠職
您可以先跟雇主協商如果協商不成立
可以到勞動檢查處做檢舉 <可以匿名檢舉.或不匿名檢舉>
或是提出勞資爭議申訴
申訴辦法如下
1.現場作辦理如果您工作地為台北市請到台北市市府路1號5F 東北區勞
動基準科
2.線上做辦理如果您是工作到台北市政府勞工局網頁上方有勞資信箱做
填寫即可

3.郵寄的方式

到台北市政府勞工局網頁線上服務>> 下載專區下載表格寄到市府路1
號五樓東北區
希望能幫助您
感恩您

By Carolina Franco
at 2012-08-22T08:00

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By Emily
at 2012-08-21T17:38

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Enid
at 2012-08-19T22:17

發問者您好:
一:
您是派遣勞工,所以你的工作地點是要派公司,而派你去那間公司的就是派遣公司瞜,而您的雇主是派遣公司而不是要派公司,而派遣勞工適用勞基法
二:
依勞基法第三十條規定,延長工時須經過勞工同意,且你的派遣公司也不鼓勵你周日加班,那你周日當然就有權利不用加班瞜,而您是時新制勞工 ,沒加班, 何來扣什薪水?
且你是時新制勞工, 頂多不發薪水,不發薪水是派遣公司的決定而不是要派公司(當然不發薪水除非你有曠職或請事假)至於您的同事不是派遣勞工,當然不一樣摟
三
如果要派公司堅持你曠職,那你可以拍照存證(那塊白板),然後跟你的派遣公司說
當然如果您想加班,那你就寫加班單 ,但是你是在例假日工加班,依勞基法第三十九條薪資是加倍發給的如還有疑問可詢問勞工局勞動條件科
2012-08-19 22:02:41 補充：
派遣勞工權益參考手冊您可以上網收尋這標題

想請問關於派遣工作加班的問題? - 法律

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