想離職但是礙於合約關係但是合約又不符合當初所說的.... - 法律

By Eden
at 2013-04-07T00:00

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求法律高手讓我可以離職但又不用賠錢
我去年應徵到一間電子公司裡面的技術員
但是進去時因為沒工作的關係急著找工作所以跟他們簽了一個2年約
所以我要在裡面待2年才可以離職如果未滿2年離職的話需支付2個月的薪水
但是我有去問過一些朋友他們說公司這個合約是不合理的
因為公司它沒有安排課程讓我培訓只有第一天上那勞工安全的課程...
而且合約只有一份而且在公司那邊
然後公司有說做了一年後每個月的薪水會多加1000元
可是我問了好多人他們說根本沒有這回是他做了2年才加了一千元
請問我可以離職嗎?因為我好怕他要叫我賠錢可是我又不知道怎麼跟他應對進退
可是裡面的制度讓我越做越無力而且我的興趣也不是這個
已更新項目:
另外合約的成立方式是勞基法的哪一條?內容是?
2個已更新項目:
所以合約的

Tags: 法律

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By William
at 2013-04-08T13:23

上面2樓大大說低很清楚尤其這個看清楚
依據「契約自由原則」，個人可以依據其自由意思，決定是否締結契約，與何人締結契約，以及締結何種內容的契約。只要契約內容不違反法律強制規定、公共秩序或善良風俗，國家法即承認當事人訂定的契約為有效的約定，當事人違反契約約定時，個人可以至法院起訴，請求契約相對人履行契約或請求損害賠償
重點是合約不違法.符合公平正義原則.
2樓大大說滴看不懂沒關西我白話針對你低情況跟你說
你低情況..你可以直接離職辦理相關交接程序就好
並且要聲明不能扣你薪資不然勞工局見記得收集相關佐證包含錄音等等
至於公司以合約來說.你直接主張不是公平合理合約.是違法無效低
是非對錯請公司以民法求償但是勞基法規定請依法給付
PS2個月薪資我想還不太夠請一個律師到一審結束
公司頂多嚇唬你而已..更何況公司還要舉證你違約損失多少......
公司也不傻為ㄌ你2個月薪資上法院?還不夠付律師費
一班不公平合理合約在不違法情況下法官也會做裁減低....你說ㄋ
記得相關法律規定法律是保護懂法低人....
還有相關法律比如勞健保.加班費.工資工時.休假.勞基法等等
我就不信公司完全合法..增加你談判低籌碼.反正你不做ㄌ...
罰款2萬起跳.記得取�

By Faithe
at 2013-04-09T22:02

您好提供您相關法規規定
當勞工提早離職造成公司交接徵人成本增加，再公司能夠舉證時，當然可以要求勞工賠償相當於損害賠償金額之違約金。
純粹提早離職違約金：雖然勞基法第十五條不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主，最多也是三十日一個月的工資而已，要賠五個月工資就顯得不合理。何況(74)台內勞字第342686號解釋令「查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。此項規定僅係指預告期間之準用，而非指預告行為之準用。該法既未對第十五條第二項之預告行為予以處罰，主管機關自不得準用第七十九條規定予以處罰」。台灣法律網　http://www.lawtw.com/
依據「契約自由原則」，個人可以依據其自由意思，決定是否締結契約，與何人締結契約，以及締結何種內容的契約。只要契約內容不違反法律強制規定、公共秩序或善良風俗，國家法即承認當事人訂定的契約為有效的約定，當事人違反契約約定時，個人可以至法院起訴，請求契約相對人履行契約或請求損害賠償。再者，契約的締結，既是雙方當事人，基於自由意思而訂立，且契約條款，係當事人謹慎思考後，對於當事人利益與社會生活的理性規劃，��

By George
at 2013-04-11T15:39

公司規定違反勞基法=簽了無效=去勞工局投訴

想離職但是礙於合約關係但是合約又不符合當初所說的.... - 法律

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