慰問金與喪葬金，無特別規定繼承人，是參考民法繼承法去繼承嗎? - 法律

By Edith
at 2014-03-02T00:00

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想詢問大家
慰問金與喪葬金，是參考民法繼承法去繼承嗎?
因無特別規定繼承人，例如領這筆錢有規定蛇可以領的話
因為先生剛過世，想用這筆錢養小朋友!
但目前卡在夫家大姑要跟我爭這子當作養我公婆的津貼!
怕鬧到打官司
謝謝大家
已更新項目:
我先生不適因公而死,是因病而死!
因先生公司未定義說這筆錢是有哪方去領!
因參考此案例判決
http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/jan/5/toda...
慰問金第一順位受領權人
2 個已更新項目:
因我先生公司人資已沒有法規說明此慰問金該有誰拿!
幫忙協商的政府官員說會比照民法繼承，但他建議用軍方撫卹方式均分!
因為我先生沒有留下半筆資產!
我只想確保小朋友教育金!
如果我自行去領取公司慰問金,算違法嗎?

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All Comments

By Doris
at 2014-03-02T22:13

hi,發問者您好：
會有慰問金，表示有必須給付慰問金的原因，並不一定是依照民法來繼承。
喪葬金也一樣，有給付喪葬金的原因，也不一定是依照民法繼承的規定。
舉例：假如你先生是因為工作身亡，公司要負責民法的相關賠償。
而依照民法194條，你先生的父母，你先生的小孩，還有你，都可以分別去向公司要求慰問金，這和民法的繼承並無關係。
而如果是這個例子中，公司要給喪葬金的話，是給實際辦理後事而拿的出證明的人，也和民法的繼承無關。
而你先生要扶養父母(也就是你的公婆)和小孩還要養妳，那他現在因公死亡了，他的父母可以要求公司賠扶養金，小孩也可以要求公司賠扶養金。你也可以要求賠償扶養金，這也和民法的繼承無關。
沒有弄清楚你所謂的慰問金和喪葬金是如何產生的，實在無法確定是不是要用民法的繼承順序來討論。
2014-03-02 19:51:33 補充：
補充說明：
比如說勞工保險條例裡面有家屬死亡喪葬津貼，可是可以領的條件限定是父母死亡、配偶死亡、子女死亡，與民法的繼承順序無關。
而勞工保險條例裡面的被保險人死亡給付，可以領的順序是配偶與子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹，這和民法的繼承順序也不一樣。
如果是向別人求償喪葬費用，要拿的出辦理後事的憑據，這也和民法繼承無關。
至於慰問金，更不會理所當然的就是遺產。
2014-03-02 20:52:56 補充：
補充發問回答：
您舉的新聞，並不一定適用於你們的狀況。
你舉的新聞，裡面所爭議的慰問金，沒有一樣是依照民法的繼承順序去判決的，完全是依照各個相關的慰問金的作業辦法所規定的受領順序。
新聞中的撫恤金，也說到是由死者的父母、配偶均分，這也和民法的繼承順序無關。
2014-03-02 21:09:31 補充：
補充說明：
既然是生病死亡：
你先生是保勞保，如果他是在民國98年以前就投保到現在的話，那你和小孩可以去領死亡給付，可以領30個月，或者是領遺屬年金，每個月最少有4500。這個部份可以洽詢勞保局各地辦事處。
至於勞保的五個月的喪葬津貼，那就要拿的出辦後事證明收據的人去領。
如果是公司自辦的慰問金或者喪葬津貼，一定會有作業規定，承辦人員就會知道。如果作業規定裡面說依照繼承順序辦理的話，那就是你和小孩優先。