懷孕不適請假遭雇主解雇 - 法律

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發文單位：
行政院勞工委員會
發文字號：
（83）台勞動三 字第 121197 號 函
發文日期：
民國 83 年 12 月 28 日
資料來源：
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 299-300 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 307 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 311 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 342 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 373 頁 勞動基準法規彙編（96年7月版）第 322 頁
相關法條：
勞工請假規則 第 4 、5 條 ( 74.03.20 )
要旨：
女工懷孕期間安胎應如何請假疑義

全文內容：女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞工請假規則第四條請病假，如有不足，再依同規則第五條規定辦理。
按兩性工作平等法第 11 條明文規定：「雇主對受僱者之退休、資遣
、離職及解雇，不得因性別而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團
體協約，不得規定是事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情
事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解雇之理由。違反前 2
項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」同法第
26 條亦規定：「受僱者或求職者因第 7 條至第 11 條或第 21 條
第 2 項之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」另勞動基準法
（以下簡稱勞基法）第 51 條規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕
易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」勞基
法第 11 條第 5 款規定：「非有左（下）列情形之一者，雇主不得
預告勞工終止勞動契約：……五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任
時。」此外，勞基法第 16 條第 1 項及第 3 項規定：「雇主依第
11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左（下）
列各款之規定：一、繼續工作個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預
告之。二、繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之。
三、繼續工作 3 年以上者，於 30 日前預告之。雇主未依第 1 項
規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」勞基法第
17 條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左（下）列規定發
給勞工資遣費：一、同在一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發
給相當於 1 個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，
或工作未滿 1 年者，以比例計給之。未滿 1 個月者以 1 個月計
。」
資料來源：就業服務法解釋令彙編（98年10月版）第 308-309 頁
( 請問這是合法的嗎?如果不是的話我該去哪裡申訴? )
如上函示公司是違法的，請至工作所在地勞工局申請勞資爭議調解。
也可至：財團法人法律扶助基金會
10644台北市大安區金山南路二段189號5樓　（02）2322-5255
希望對您有幫助，祝安。

1.按照性平法，雇主不能因為懷孕而解雇你
2.可向勞工局申訴
3.確認雇傭關係存在之訴
聽來，這個解雇是非法的
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