懷孕的員工有需要給她產假56天的工資嗎? - 法律

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By Joe
at 2012-09-19T00:00

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請問若說懷孕的員工做滿一年又一個月,但只拿醫生證明說要她休息一週,之
後就沒來上班了,也沒跟老闆說之後不來了,這算是自動離職嗎?這樣子她可以
要求老闆給她產假56天的工資嗎?
謝謝回答
Tags: 法律

All Comments

Christine avatar
By Christine
at 2012-09-21T10:56
1 性別工作平等法第十五條:
第三項 受雇者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定
2 勞工請假規則:
第四條第二項 經醫師診斷,羅患癌症採門診治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院病假計算
第十條 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數,但遇有疾病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件
依上述規定,該員雖然持有醫師證明,也應按公司規定完成請假手續;公司可以依據醫師之證明審核是否給假及給假ㄖ數。未按公司規定完成請假核准手續,逕自不到工時,視同曠職;或假期屆滿未按規定辦理接續請假手續,自假期屆滿之ㄖ起視同曠職
依據勞動基準法第十二條:勞工有左列情形之ㄧ者,雇主得不經預告終止契約:
六、無正當理由繼續礦工三ㄖ,或一個月內礦工達六ㄖ者
僱主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止勞動契約者,應自知悉其情形之ㄖ起三十ㄖ內為之
該員未依規定完成請假手續,公司應主動通知其按時上班或完成請假手續〈保留書面通知資料〉,並做成曠職紀錄。於符合勞動基準法第十二條第一項第六款情形時,除公告其開除人事命令,並發給當事人副本
依照法規處理,並保存完整資料,就不用擔心其投訴

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2012-09-21T07:55
本法律事務所. 最主要的是在於當生活中有發生法律困惑及問題可在第一時間由配合法律顧問的專業人員介入協助諮詢!
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Iris avatar
By Iris
at 2012-09-19T15:21
她都還沒生下個月10月才會生,
照理也要口頭說要請假,有跟她聯絡都沒說要請假,反正就是沒來上班.
就只口頭要求說要給她產假56天的工資.
Candice avatar
By Candice
at 2012-09-19T08:02
請問她失去聯繫時是懷孕多久了?
如果那時還沒生產,事後也都沒聯絡,生了孩子才回來要
這樣情況是構成連續曠職三天公司可開除的,當然就不用給
但若她請休一週的時候生產,那時還是公司員工,公司就得給產假了
ps.公司有沒有嘗試聯絡過員工?

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By Brianna
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未戴安全帽,警車在後

Puput avatar
By Puput
at 2012-09-19T00:00
未戴安全帽,警車在後,也沒有鳴笛也沒有叫我停下來
我轉進巷口,警車也沒跟上,
這樣的話
會被開罰單嗎??
我也沒有注意到有沒有被拍照