懷孕的員工有需要給她產假56天的工資嗎? - 法律

1 性別工作平等法第十五條：
第三項 受雇者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定
2 勞工請假規則：
第四條第二項 經醫師診斷，羅患癌症採門診治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院病假計算
第十條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數，但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
依上述規定，該員雖然持有醫師證明，也應按公司規定完成請假手續；公司可以依據醫師之證明審核是否給假及給假ㄖ數。未按公司規定完成請假核准手續，逕自不到工時，視同曠職；或假期屆滿未按規定辦理接續請假手續，自假期屆滿之ㄖ起視同曠職
依據勞動基準法第十二條：勞工有左列情形之ㄧ者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續礦工三ㄖ，或一個月內礦工達六ㄖ者
僱主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止勞動契約者，應自知悉其情形之ㄖ起三十ㄖ內為之
該員未依規定完成請假手續，公司應主動通知其按時上班或完成請假手續〈保留書面通知資料〉，並做成曠職紀錄。於符合勞動基準法第十二條第一項第六款情形時，除公告其開除人事命令，並發給當事人副本
依照法規處理，並保存完整資料，就不用擔心其投訴

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她都還沒生下個月10月才會生,
照理也要口頭說要請假,有跟她聯絡都沒說要請假,反正就是沒來上班.
就只口頭要求說要給她產假56天的工資.

請問她失去聯繫時是懷孕多久了？
如果那時還沒生產，事後也都沒聯絡，生了孩子才回來要
這樣情況是構成連續曠職三天公司可開除的，當然就不用給
但若她請休一週的時候生產，那時還是公司員工，公司就得給產假了
ps.公司有沒有嘗試聯絡過員工？