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懷孕被公司資遣 - 法律

Victoria avatarVictoria · 2021-08-17

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我目前懷孕中已超過20週
被公司處處刁難 最終談判破裂 被資遣了
8/16告知要資遣我 8/17就沒讓我去上班了
資遣費和薪資是否都要算到9/15比較合理？
有什麼該注意的
公司提供的非自願離職書就這樣一張白紙
資料也沒填就只蓋公司大小章
那部分是他們要填的對嗎？
我在蓋這張非自願離職時要注意什麼？
目前條件他該給我的總金額都還沒談妥應該先不急著蓋章對嗎？
https://i.imgur.com/AcZNr4u.jpg

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All Comments

Kristin avatarKristin2021-08-20
當然是都談妥再蓋章
Regina avatarRegina2021-08-24
孕婦有保護傘也，直接檢舉了啦
Kyle avatarKyle2021-08-27
不要簽署任何文書 也不要去領失業補助
Jacob avatarJacob2021-08-28
去申訴就業歧視 要求公司恢復原職
Yedda avatarYedda2021-08-30
若公司不同意 就提起確認僱傭關係之訴
Doris avatarDoris2021-09-03
還有可以依照性別工作平等法 請求精神撫慰金
Ivy avatarIvy2021-09-06
受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金
額。
Daniel avatarDaniel2021-09-08
孕婦不得被資遣，向勞工局檢舉去制裁公司比較正確
Una avatarUna2021-09-08
離職證明書員工不用蓋章
Victoria avatarVictoria2021-09-09
另外建議不要簽任何協議書，除非公司有充分事證證明你不
Queena avatarQueena2021-09-12
適任、或是證明非因懷孕才資遣，否則只要你申訴贏面很大
Daph Bay avatarDaph Bay2021-09-15
要求回復原職雖然是選項之一，不過除非是臉皮很厚的人，
不然鬧翻後還回原職場上班，心理壓力頗大吧@@
Oscar avatarOscar2021-09-15
不要簽任何文件，找法律扶助基金會，法扶會派律師協助
Faithe avatarFaithe2021-09-16
而且法扶不會收取任何費用
Bennie avatarBennie2021-09-18
如果你是自願或者雙方合意確實有基本離職程序要用,而非
Annie avatarAnnie2021-09-21
自願的資遣基本上沒有文件要員工簽字,實務上是有合意資
資遣,這時候雙方有可能會有文件交換,
Dora avatarDora2021-09-23
謝謝大家熱心回覆 目前和資方談不攏 會走調解 檢舉也
會同時進行
現在資方因為我開出的條件不想全部買單要我明天回去上
班還要求我要五點前回他 法律上允許這種行為嗎？
Joe avatarJoe2021-09-25
回去上班，一樣檢舉
記得錄音
Anonymous avatarAnonymous2021-09-26
回去上班 不然會變成曠職 到時候用連續曠職解雇你
Linda avatarLinda2021-09-27
不過勞資爭議期間解雇也是無效就是了
Ina avatarIna2021-09-29
但是他要求你回去上班 是於法有據就是了
Joseph avatarJoseph2021-10-04
如果未離職 未資遣 雇傭關係存續 確實能要求你回去上班
Tracy avatarTracy2021-10-08
敢資遣孕婦，這公司心臟很大啊，不知道公司一定敗訴
的嗎