我做滿3年被無預警遣散我能領年終跟資遣散嗎? - 法律

我以前是2家自營公司合聘我的,人員5人以下,是沒制度的公司,我的薪水含勞健保都由2家各付一半支付,後來有一間週轉不靈~倒了!我變為為一家公司工作,因為老闆說他那邊的勞健保,投保很亂,因為他們有讓其親屬加保,然後再去細分收款,很亂,可能也怕事後跟我有勞資爭議,乾脆叫我自行投保在外面公會,公司再出資讓我去繳,薪水也是領現金的(無簽名蓋章)
我是會計.行政.總務,只要是辦公室的事,我都承包,包括做帳,銷進單KI IN對帳.傳真.打表格...等等,後來公司因為老闆跟另一合夥的老闆意見不合,另一合夥的自己再創另一間公司,我是被新創的那間公司雇請的,(簡單說白點~人員不變,只是又多了一間公司名出來,人事物上班地點都沒變,做帳只幫新成立的那間做事,另一舊的公司是簡易的事就幫忙性質幫做),我從97.5/5日到職,經歷了3家公司內部異動,共做了3年,薪水從沒升過,都領2萬1,以前請假會扣薪,因為公司也知道年節對我沒啥福利,我也體恤公司沒啥賺錢,老闆自己的薪水也是久久領一次,老闆改為我請假不扣薪,人手不足內部問題很亂,包括老闆也都是校長兼打鐘,上班打卡都是自由心證~簽到制的(因為打卡機壞了,公司沒修),我做滿3年,公司內部規定都是老闆們說什麼,我就照做,但因最近我跟新成立的老闆爭取勞健勞退投保的問題還有公司都進貨多,但未全部銷貨單交回,所以帳面上一直都是"能撐下去營業的狀態"這樣公司都會以一直沒賺錢為理由,不加薪或沒福利等等藉口再爭議....我對公司灰心了,爭吵了一二個禮拜,我在100年12月23日被無預警告知不再任用,要我盡快移交帳冊跟我的工作內容含交新老闆如何做帳請款等事情...,遣散我,要我在年底前放完我剩餘5天的特休,等於我就只剩12/26禮拜一交接,老闆說遣散費,要看公司應付後盈餘剩多少再議發多少,還說當天無法給付的話,隔天會匯款或我親自跟他拿(簽單證明我已領錢),請問我能領到今年年終跟多少資遣散或其他應有的權益嗎?