我打工的地方這些規定合法嗎? - 法律

By Irma
at 2010-12-04T00:00

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我打工的地方有這幾個規定
1.一開始上班七天不支薪
2.二十天以內離職只給總新水的一半
3.時薪只有85元
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別複製別人的知識+
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以上是這家店的規定!
簡述：我在這家店工作13天就被離職，第1天到第7天，不支付薪資!
第8天到13天(共6天，未滿20天總薪資減半)
薪資：[85(時薪)*2.5(小時)*6(天)]/2(未滿20天總薪資減半)=637.5元
工作13天總薪資：637.5元正常合法不可能這樣子吧!?
4.請問有什麼管道可以申訴不合法規定及步驟？
5.請問若要保障自己的權力不被剝奪！

Tags: 法律

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By Mary
at 2010-12-06T00:24

打工的工讀,是沒有特別立法,所以打工者也是勞工,同樣也受勞基法規範保護,現在的最低月薪是17280,時薪是95,100年1月1日的最低月薪是17880,時薪是98,即然為最低基本工資,所以當然業者不可以低於勞基法規定的最低基本工資,所以是沒什麼疑問的.
1.開始上班七天不支薪,請問資方是以什麼理由要勞工平白無故的損失,依勞基法規定,勞方有上班之工作日必須全額給付其工資,不可以預扣勞方的薪資做為損害及賠償的違約金.
2.更沒有勞基法規定20天內離職只給一半的薪資,其義為上方第1點所述.
3.時薪為85元又違反了最低基本時薪的規定,要解決資方未依最低基本工資規定給付,就是到各縣市政府勞工處申請協調或調解,到勞工處申請協調或調解,資方會對百般刁難,"如芒刺在背"讓你在公司待不下去,這裡必須提醒你,所以必須要有被資遣的心理準備.
2010-12-0920:40:09補充：
上幾天班就領幾天的薪資,資方不可以有任何的理由扣薪,以勞基法第26條規定,不得預扣勞方工資,所以版大要資方給付全額的工資,而資方東扣西扣,請版大到勞工處申請協調或調解

By Yedda
at 2010-12-04T07:15

通通完全不合法！
如果你有錢又有閒的話就去告他，
不然就趕快換工作~

By Donna
at 2010-12-06T19:35

我只是好像有看過而已
不敢說我很懂
但如果我沒有記錯的話
以上3點應該都是不合法的
只是平常的情況下不太有人會去檢舉
因為告了的話大概工作也就沒了^_^"

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