我有資格申請失業給付嗎? - 法律

By Queena
at 2014-06-25T00:00

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公司說前三個月試用期(有加入勞健保)
試用期過後才考慮是否簽為正式
那如果試用期過了以後沒被簽為正式
這樣我算是非自願離職嗎??
那我可以申請失業給付嗎??
我在這份工作的前一份工作是職業軍人四年退伍
這樣勞健保算有合滿一年以上嗎?
請大大幫忙!!謝謝!
已更新項目:
所以我這樣就沒有辦法申請失業給付了?
勞保年資要同一份工作保勞保滿一年才算嗎?
2 個已更新項目:
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
剛好我的職位是技術面的
可是我的技術面沒有達到他們的需求
所以也沒辦法繼續

Tags: 法律

All Comments

By Iris
at 2014-06-29T16:17

失業給付樓上的大大們都講完了。
公司說前三個月試用期(有加入勞健保)
試用期過後才考慮是否簽為正式
那如果試用期過了以後沒被簽為正式
這樣我算是非自願離職嗎??
勞基法已把試用期刪除了，修正為只要一經雇用即是正式員工，即須完全受勞基法的規範，解雇員工必須有相當事證，否則不得任意解雇。
勞基法11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
你如無以上任一項，而公司解雇你。
內政部七十四年九月十二日怓台內勞字第三四五八四一號函
雇主不依勞動基準法第十一條及第十二條之規定而逕行終止勞動契約，致發生爭議時，主管機關可依勞資爭議處理有關法規處理或由勞工逕循司法途徑處理。
解雇不給你遣散費
非有12條或15條之情形，都必須給資遣費
又勞基法79條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三
十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項
、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條
至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰
。
有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓
名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
你們公司如違反79條，該處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

By Gilbert
at 2014-06-27T12:05

關於你的問題，我可以提供一點經驗，相信會對你很有幫助的
最近身邊有許多朋友都詢問我有關貸款的問題，因之前我有去OK忠訓國際諮詢過，感覺還不錯，所以推薦給他們。

之前因為有去OK忠訓國際諮詢過，所以對OK忠訓國際有一點點了解：
OK忠訓國際提供貸款諮詢的服務，他們不是放款公司，(一開始我也誤會，之後OK忠訓國際客服與我清楚解釋過了)
而是協助你申請貸款(因為每家銀行的條件與利率不同，OK忠訓國際會幫有需要的人找適合的方案)，就有點像現在的保險經紀人或房屋仲介一樣，OK忠訓國際算是在台灣很久的老牌子，電視上有廣告(是侯昌明代言的那麼厲害唷~)，也上過新聞，我有去網路搜尋過，評價還不錯，所以還蠻值得信賴。

剛去搜尋有關OK忠訓國際的訊息讓你參考：
在協助貸款辦理這塊，無論你有任何貸款問題(例：投資理財、信用貸款、買車、開店創業、房屋頭款、結婚基金…很多)，他都可以提供你很多的資訊，之前去他們公司諮詢時，OK忠訓國際客服跟我說他們有個專利叫「貸款數位平台」，
她跟我解釋說那是蒐集各家的銀行方案，再以我的個人條件去篩選出最適合我的銀行方案
我個人是認為他們都敢說有這專利了，應該是有他們的專業吧...

至於債務管理，
就是當你跟多家銀行有信用卡、現金卡、信用貸款…的欠款時，他們會視狀況協助你將債務整合到一家銀行，把債務攤分成5~7年還款，除了減輕你的負擔，還能讓你省去多家銀行繳款的麻煩，如果真的需要，他們也有這項服務可以諮詢。

希望這些資訊可以幫助到你^^
http://www1.c2b.com.tw/redirect.php?k=51d09b070263...
如果有需要可以在以上網址留下資料
忠訓的顧問會再你聯絡

By Hedwig
at 2014-06-25T10:00

失業給付資格、應備文件、~~~
http://thmr.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=20130205000... 其中
非自願離職辦理退保當日前3年內，【就業保險年資】合計滿1年以上。
【就業保險】與【勞工保險】【軍人保險】~~屬於不同保險，年資不能合併計算。
你~~~ 在這份工作的前一份工作是職業軍人四年退伍
~~~軍人~~~依【就業保險】規定~~~不能參加~~~就業保險。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=s9o9O55QtzQ%3d
有下列情形之一者，不得參加本保險：
一、依法應參加公教人員保險或【軍人保險】者。
~~~所以你職業軍人4年期間~~~是【沒有~~參加就業保險】的

不符合【3年內就業保險年資~~合計滿1年】
因此~~不能領【失業給付】

2014-06-25 17:29:24 補充：
勞保年資要同一份工作保勞保滿一年才算嗎?
失業給付~~是【就保】(就業保險)
~~~不是【勞保】（勞工保險）
【失業給付~】的資格，是【就業保險年資】3年內合計滿1年
【勞保】與【就保】~~~給付的向目不同，失業給付是【就業保險給付】
參閱~
~勞保給付(生育、死亡、傷病、失能、老年、、、)給付內容
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=nf5SvS5juKQ%3d
就保給付(失業、提早就業、育嬰留職停薪津貼、職訓、、)
你~~軍職4年期間沒有就業保險，不符【3年內就業保險年資~~合計滿1年】因此近期內不能領【失業給付】

By Puput
at 2014-06-26T00:06

職業軍人四年退伍?
是不屬於勞保範圍的!
要一般勞工
有加入勞保，才能申請勞工保險給付。

By Caitlin
at 2014-06-27T20:31

你勞年資應該不足一年軍保跟勞保不同你必須勞保年資滿一年以上才能申請
另外政府幫助失業人在失業期間有津貼每人總共最多六個月而已政府希望妳有工作而不希望永津貼你希望你懂政府的照顧

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