我的工作是否合乎勞工法規 - 勞工法規

版大您好：
第一、依據【勞動基準法 】(以下簡稱本法)之規定，勞動契約基本上還是由勞雇雙方自行約定，只是不能低於本法所定最低條件。故而，有些勞動條件，比如工作時間方面，請版大回去看看勞動契約中是否約定？
例如本法第30條第2項、第30-1條規定的「變型工時」便無不可，而且雇主也於事後給予適當之休息。是以，就此而言，雇主未發給加班費有無違法？尚難論斷，還是要看契約上如何約定？
不過，版大所說「假日休一天，扣三天薪水」，小弟有點看不太懂。您指的是星期六、日不准休假嗎？
就算因為工作性質，有某些時日會比較忙碌，雇主約定不得休假。但絕對不得「請一天假，扣三天薪水」。
根據【勞工請假規則】：請事假，一年不得超過14日。事假期間，不給工資(就是請一天事假，最多只能那天薪資不給)；請普通傷病假，一年內不超過30日部分，工資折半發給(就是請一天傷病假，最多只能扣掉半天薪資)。如果雇主真扣你三天薪資，您可以保留薪資明細，向所屬縣市勞工局檢舉，或申請「勞資爭議調解」，由公權力幫您跟雇主討回公道。
第二、依據【勞工保險條例】第6條，勞工受僱於雇用5人以上之公司、行號者，才有強制納保之規定。如果您所受雇的那間餐廳(餐館)雇用勞工原本就在4人以下，則老闆不替你們投勞健保，亦不違法。

公司如果五人以下,可以不用加勞健保
如果加班補休,是合法
假日休假一天扣三天,那就真的有點坑人了,
如果做不下去,就去所在地勞工局申訴吧!