我的工作是否合乎勞工法規 - 勞工法規

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By Agnes
at 2013-04-02T00:00

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大大你們好 我的工作是餐飲業
月薪22000 工作9小時 沒有勞健保 有時加班沒有加薪 只有給我們補放假
例如加班1小時 就給你提早1小時下班 假日如果要休假 休1天就扣3天薪水
而我還是防火管理員 請問這樣是否有點坑我的樣子.....

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By Hardy
at 2013-04-05T23:21
版大您好:
第一、依據【勞動基準法 】(以下簡稱本法)之規定,勞動契約基本上還是由勞雇雙方自行約定,只是不能低於本法所定最低條件。故而,有些勞動條件,比如工作時間方面,請版大回去看看勞動契約中是否約定?
例如本法第30條第2項、第30-1條規定的「變型工時」便無不可,而且雇主也於事後給予適當之休息。是以,就此而言,雇主未發給加班費有無違法?尚難論斷,還是要看契約上如何約定?
不過,版大所說「假日休一天,扣三天薪水」,小弟有點看不太懂。您指的是星期六、日不准休假嗎?
就算因為工作性質,有某些時日會比較忙碌,雇主約定不得休假。但絕對不得「請一天假,扣三天薪水」。
根據【勞工請假規則】:請事假,一年不得超過14日。事假期間,不給工資(就是請一天事假,最多只能那天薪資不給);請普通傷病假,一年內不超過30日部分,工資折半發給(就是請一天傷病假,最多只能扣掉半天薪資)。如果雇主真扣你三天薪資,您可以保留薪資明細,向所屬縣市勞工局檢舉,或申請「勞資爭議調解」,由公權力幫您跟雇主討回公道。
第二、依據【勞工保險條例】第6條,勞工受僱於雇用5人以上之公司、行號者,才有強制納保之規定。如果您所受雇的那間餐廳(餐館)雇用勞工原本就在4人以下,則老闆不替你們投勞健保,亦不違法。
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By Hedy
at 2013-04-03T08:21
公司如果五人以下,可以不用加勞健保
如果加班補休,是合法
假日休假一天扣三天,那就真的有點坑人了,
如果做不下去,就去所在地勞工局申訴吧!

請問"勞工法規"內有"試用期前3天不給薪"的條款嗎

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By Hedy
at 2013-03-27T00:00
前幾天去面試一間公司,面試時他有說試用前3天是無薪的,當然我也有問他,這樣是合法的嗎,對方說她們都是按照公家機關的規定走,所以我想請問� ...

工業安全衛生問題

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2012-11-04T00:00
1.請列出三點有關於勞工行政的功能?
2.請列出十種與勞工有關的勞工法規
3.請列出十種各業通用之安全衛生規章
4.依照勞工安全衛生法第十八條�� ...

有考過初等考勞工行政的大大請問用書

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2012-07-19T00:00
想要考初等考勞工行政
但是專業科目方面勞工行政與勞工法規
不像法學是有幾位老師是大家特別推薦的
所以遲遲未下手買書
想參考大大的書� ...

國考?勞工行政?

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By Noah
at 2012-07-11T00:00
大家好
本人為社會新鮮人,本來無考公務員的意願,但現況工作不好找,所萌生公務念頭…以下問題 拜託各位提供詳解,感謝您。
1.能否介紹一下 ...

勞工行政與勞工法規大意的書有介紹國民年金嗎

Eartha avatar
By Eartha
at 2012-05-10T00:00
想多暸解勞保退休金和國民年金的資訊,在勞工行政與勞工法規大意這本書裡都會有介紹嗎?一般人看的懂嗎?因為我不是為了考試而看的,是為了以�� ...