請問"勞工法規"內有"試用期前3天不給薪"的條款嗎 - 勞工法規

By Heather
at 2013-03-27T00:00

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前幾天去面試一間公司，面試時他有說試用前3天是無薪的，當然我也有問他，這樣是合法的嗎，對方說她們都是按照公家機關的規定走，所以我想請問一下懂勞動法規的人，請問這條法規出現在哪一個章節，我只是想確認一下是否有這條規定。

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By Barb Cronin
at 2013-03-31T18:10

小夜版大你好勞基法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，有關勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。
勞動基準法第 21 條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。自102/01/01起~時薪109元,月薪18780元工資係勞工提供勞務應得之「對價報酬」，基於勞務無法儲存之特性，應全額直接給付勞工，雇主應依勞動基準法22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」違反22條者同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」在此所謂的對價報酬,意指勞工實際參予多少勞務,雇主既需給予勞工對價工資,從前面解釋中又可知道,縱使勞工從事一天一小時,半天,甚至是十分鐘勞務,雇主既需給予勞工對價(等)工資,不論是時薪制,月薪制,日薪制或是論件計酬制勞工>>>皆適用上述勞基法之規定.
故~~試用前3天是無薪之法規,根本不存在>>>>該公司簡直亂扯. 祝順心

2013-03-28 16:15:46 補充：
關於003回答者所解釋~~~至於「實習或見習」.......是否給付工資，由勞工與僱主協商議定.
這是嚴重錯誤資訊~~請勿再誤導,而導致勞工權益,勞動基準法21,22條已有明確規定,不論「實習或見習」或試用期其工資必須依照前述規定給予.
除非勞工寧願自行做白工不領薪者~~~除外.
再者,勞工於試用期間不合格者~~~雇主若需終止勞動契約,雇主必需依照勞基法11條規定資遣,並給予資遣費.

By Dinah
at 2013-03-27T19:08

1 勞動基準法並沒有「試用期」相關規定
2 基於契約自主，勞雇雙方也可以約定短期間之勞動契約〈即變相試用期間〉，供勞方自我評估是否適應新工作環境，僱主也可以考核新進人員是否符合公司要求。只要不違背民法相關規定，仍屬有效契約
3 有些工作屬特殊性質，為避免新進員工無法適應，會要求準新進人員先行「實習或見習」，俾於正式到職後，能獨立從事公司交付工作，至於「實習或見習」期間長短、是否給付工資，由勞工與僱主協商議定
基於上述原則，「見習」與「試用期」法律並未禁止，惟依你所述，對方並沒有坦誠相告，據實說明原因，反以「按照公家機關的規定走」矇混。所以你必須自己上勞委會、勞保局、健保局等相關網站，收集、了解相關法規，爾後才不會被視是而非的說詞矇混

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