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我的薪資19800是否已達國家基本工資？ - 法律

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda · 2012-09-15

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各位大大好，我目前前去一家約100多人的小型製造公司工作，公司應徵的經理告訴我說，他們公司的薪資規定是這樣的：不請假全勤2000元，伙食補助1800元，薪資一共是19800元，勞健保另扣。我想請問這樣有達國家的基本薪資每小時103元的基準嗎？我有問經理，經理說103元的規定是外面服務業打工的臨時工，我們這些工廠的是不受這些規定的？請問真是這樣嗎？他們給我們這樣的薪資有違法嗎？另我們公司還有3個月的試用期，3個月後才能跟老員工同享
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Iris avatarIris2012-09-19
版主你公司給的薪資符合勞基法(最低工資)規定只能說他薪資偏低如果覺得不合理在找一家比較快（87）台勞動二字第040204號函全勤獎金是否屬工資疑義勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第四款定有明文。（76）台勞動字第3932號函勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算一勞動基準法第二條暨施
Elvira avatarElvira2012-09-17
各位大大好，我目前前去一家約100多人的小型製造公司工作，公司應徵的經理告訴我說，他們公司的薪資規定是這樣的：不請假全勤2000元，伙食補助1800元，薪資一共是19800元，勞健保另扣。我想請問這樣有達國家的基本薪資每小時103元的基準嗎？我有問經理，經理說103元的規定是外面服務業打工的臨時工，我們這些工廠的是不受這些規定的？→公司的說法基本上沒錯，不論公司規模大小都受勞基法約束。是你自己的觀念錯了。請問真是這樣嗎？他們��
Adele avatarAdele2012-09-15
不喜歡再找新的比較快等進去了在那邊爭取保證心情不會比較愉快~
Rebecca avatarRebecca2012-09-15
101年月薪制基本薪資=18780元、時薪制=103元/小時！(一山不容二虎)貴公司給薪算是「月薪制」的，請不要自作聰明跟時薪制混為一談的阿！總結：月薪制貴公司給薪算是「完全合法」的阿！...
Kyle avatarKyle2012-09-19
你領的是月薪就是按月薪算時薪103那是給領時薪的人計算的標準兩者不一樣你領的月薪確實有超過基本工資了三節紅包本來就沒有規定一定要發，公司肯發是福利，沒發也不犯法...