我的薪資19800是否已達國家基本工資？ - 法律

By Skylar DavisLinda
at 2012-09-15T00:00

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各位大大好，我目前前去一家約100多人的小型製造公司工作，公司應徵的經理告訴我說，他們公司的薪資規定是這樣的：不請假全勤2000元，伙食補助1800元，薪資一共是19800元，勞健保另扣。我想請問這樣有達國家的基本薪資每小時103元的基準嗎？我有問經理，經理說103元的規定是外面服務業打工的臨時工，我們這些工廠的是不受這些規定的？請問真是這樣嗎？他們給我們這樣的薪資有違法嗎？另我們公司還有3個月的試用期，3個月後才能跟老員工同享

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By Iris
at 2012-09-19T15:24

版主你公司給的薪資符合勞基法(最低工資)規定只能說他薪資偏低如果覺得不合理在找一家比較快（87）台勞動二字第040204號函全勤獎金是否屬工資疑義勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第四款定有明文。（76）台勞動字第3932號函勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算一勞動基準法第二條暨施

By Elvira
at 2012-09-17T03:53

各位大大好，我目前前去一家約100多人的小型製造公司工作，公司應徵的經理告訴我說，他們公司的薪資規定是這樣的：不請假全勤2000元，伙食補助1800元，薪資一共是19800元，勞健保另扣。我想請問這樣有達國家的基本薪資每小時103元的基準嗎？我有問經理，經理說103元的規定是外面服務業打工的臨時工，我們這些工廠的是不受這些規定的？→公司的說法基本上沒錯，不論公司規模大小都受勞基法約束。是你自己的觀念錯了。請問真是這樣嗎？他們��