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我要問有關勞工最低薪資及每周工時的問題 - 法律

Emily avatarEmily · 2011-05-28

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我要問有關勞工最低薪資及每周工時的問題去年好像有調整最低薪資標準....請問調整變為多少了呢可以貼目前最近的法條給我更好...假如調為25000(假如啦)那公司基本底薪給不到25000是加了有的沒的津貼及獎金才有達到或超過25000那算不算違法？這一點我一直很納悶.....因為最近有過勞死的問題所以聽說每周最高工時也有所調整請問調整為多少呢...是有包括加班的時數嗎？能貼最新的法條更好
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Zora avatarZora2011-05-31
誠懇回答你...一.基本工資行政院勞工委員會97年12月22日勞動2字第0970130987號：「核釋勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」（自100年1月1日起調整為每月17,880元，每小時98元）違反第二十一條第一項、同法第79條第1項規定：「處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。」備註:100/01/01之前基本工資為每月17280元,每小時95元二.工資定義1.勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金
Hedwig avatarHedwig2011-05-30
請問一小時工時多少錢
Tom avatarTom2011-05-29
一．勞工最低基本工資，由原來的17,280調高至17,880　　勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八　　十四小時二．所謂工資：謂勞工因工作獲得之報酬，包括以現金或實物等方式給付之　　奬金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之三．勞基法第四章第卅二條，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，　　一日不得超過十二小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小　　時，因突發事件，雇主有使勞工在正