請問好心人告訴我勞工問題謝謝 - 法律

誠懇回答你... 1.公司上班時間12小時,期間用餐休息共2小時,這樣有超時工作嗎?一.所謂的工作時間是不包含休息時間,所以你的工作時間為10小時,若以法定工作時間是為8小時,超過8小時則需加發加班費,但加班時間不得超過4小時,也就是說含加班一天工作時間不得超過12小時,若有此現象就可稱為超時工作.二.然而以上是指一般工作時間,如過個人沒有猜錯,你的工作時間12小時應屬於變形工時,也就說每天多做4小時(12-8),二天合計8小時等於可休一天假,例如做2休1,又或者做4休2,...等等,請自行檢視看看.2.公司每月薪資有扣員工福利金,我是做大夜班的,但是公司每次舉行活動總在中午或下午,扣我們勞工福利金,但我們夜班也無法參加,因為要睡覺,這樣可以申訴嗎?依據職工福利金條例之立法精神，凡受雇者均應享受職工福利，故工讀生、契約工等臨時人員、建教生及依法引進之外勞，均應扣繳福利金，享職工福利。
依職工福利金條例第二條第三款規定按薪津扣繳之福利金，係職工為享受各項福利應盡之義務.關於此項可向職工福利委員會提出訴求,但如果是安排在早上或中午時間確實會造成夜班員工困惱,不過若是安排在下午應不致於有所爭議吧,3.另外請問有法規規定公司必須要日夜輪班嗎?<我們公司都沒輪班作業>這點則須看你應徵時所訂的勞動契約,若事先有約定為輪班制,公司則須每周實施一次改變輪班時間,但若屬於固定制(日班或夜班)公司若要變換輪班時間,還必須經過勞工同意才能調動,否則公司還違反勞基法規定,然而身體重要,雖怕主管不高興,還是建議申調日班(還不一定會准).第 34 條勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
4.另外休假方面 我們部門主管總是說要看訂單 來ㄉ及就休息來不及就要上班 加班或調班都沒問過員工 到ㄌ星期五才知道假日休息還是上班..第42條勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。再者國定例假日雇主須先徵求勞公司同意,勞工若同意上班其工資應加倍發放,或則一有薪工作日做為補休.
然而~~~~雇主從不會徵求勞工意見的....奈何. 祝順心

問題1
以每日來看無超時，每日最高工時12小時~超過12小時違法
以月來看~你沒提供休假日天數~我也不知這樣有沒有超時?
問題2
可以建議給禮卷
但是舉辦時間不是你的工作時間、是休息時間，不去等於你棄權
所以無法強制以禮卷替代
但是可以提出訴求
問題3
所以你一開始就知道是固定班、不輪班?
可以提出~但是不知道你是做什麼?是門市還是工廠?是大公司還是小公司?
一般會採固定不輪班有幾種可能性
可能日班人員是夜校生
或職缺專給孕婦、自家人
或工作屬性需男性當班
因為你說的不清不楚~沒辦法給完整意見~