我要如何才能請領到資遣費 - 法律

10/4晚上接到經理的來電，說內勤只要一個就好，所以要求我轉任業務的工作，如果我不要，那就10/10就離職。我想直接問各位大大，這樣我是否可以提出資遣的要求呢?應該不可以！因為此案例是算「公司有另外安排你的出路，而是你本身不願意接受的阿」，而是你本身不願意繼續工作而想要離職的話，那這樣算是「自願性離職」的喔！「非自願性離職」與「自願性離職」差別就是「由誰主動提離職」的阿！非自願性離職定義=老子(老娘)我還想要繼續��

勞基法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月