我遇到的窘境!關於勞基法的適用範圍? - 法律

各位大大好!
我在一間中小企業任職即將滿一年,而且目前已經懷孕4個月
我遇到的窘境是我於去年的8月1日進入這間公司
並且在今年的1月17日結婚
公司規章內關於婚假是這樣寫的
"正職員工服務滿6個月.結婚時可申請婚假6天(可分開多次申請)期間工作薪資照給.服務未滿一年者則以底薪1/2給付半薪"
現在我想在滿一年後也就是今年的8月份請婚假
但是公司以我結婚時任職未滿半年為理由不准假
而且這份公司規章當時我們全體員工都有簽名
所以公司堅持有簽名等於認同!
我不是要找老闆麻煩
只是我對於這條規定真的覺得有點不合理!
可是又聽說其實中小企業和勞基法沒有大關聯所以就算我去申訴也沒有用
如果真是這樣那勞基法是訂好玩的嗎?
另外,在我剛進公司有發生過一件事
該名員工為6/8到職 10/4結婚
那時對於婚假的規定是
"正職員工服務滿3個月(過了試用期).結婚時可申請婚假6天(可分開多次申請)期間工作薪資照給.服務未滿一年者則以底薪1/2給付半薪"
所以她先請了婚假10/11~10/17有被批准
但是在10/6她卻以模糊的理由被開除了 而且沒有發資遣費
此條規章也是在10/22被更改為
"正職員工服務滿6個月.結婚時可申請婚假6天(可分開多次申請)期間工作薪資照給.服務未滿一年者則以底薪1/2給付半薪"
是我多心了還是巧合?
因為那時候老闆已經知道我的婚期!
如果真的勞基法只是參考,那遇到這種公司規章說改就改的情況
勞工何來權益可言?
另外,公司的產假只給予45天..依規定是56天
請問以上幾項疑問我有辦法向公司爭取我的權益嗎?
希望好心人士幫幫我...
萬分感激!!小女子將奉上20點!!
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謝謝阿義和小白的指教..
其實兩位大大講的我大概都知道
但是公司規章如果簽名了就代表認同不能有異議嗎?
因為有同事提到這點說如果我去勞工局申訴不會被受理..