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打工受傷如何求償 - 法律

Connor avatarConnor · 2010-06-29

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兒子今年剛國中畢業.因暑假所以要去打工.但第一天去時卻受傷了.傷的蠻嚴重,左手手筋斷了好幾條.神經ㄝ斷了.動脈也斷了.雖已縫合但以後需復健.雇主那發生至今五天了只說醫藥費他會付還有以後復健他會配合.雇主沒替小孩投勞保.因為是臨時性的工作.不是天天有.我想請問的是我該如何求償.因為他ㄝ沒提過和解.但我ㄝ不想小孩白白損失一隻手.
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Elizabeth avatarElizabeth2010-07-03
第一天去時卻受傷了.傷的蠻嚴重,左手手筋斷了好幾條.神經ㄝ斷了.動脈也斷了第一天去時卻受傷了.傷的蠻嚴重,左手手筋斷了好幾條.神經ㄝ斷了.動脈也斷了雇主至少有幾項過失責任1.應該第一天即替工讀生投勞保2.具有危險性工安衛的工作，應指派主管監督或資深人員教導工安衛提醒事項3.具有危險性的工作環境或設備，應該設有人身防護措施4.處理重傷事件拖拖拉拉可能造成傷勢惡化5.雇主與主管都需負業務過失傷害罪刑責，先告進法院去(到法院地��
Lauren avatarLauren2010-06-29
勞基法59條職災發生時僱主應依原領工資補償，即無法工作日數*日薪，如符合殘廢標準，另外再依勞保條例給付殘廢保險金，以及必要醫療費用。(此為無過失主義)刑法方面雇主須面對284條過失傷害，勞安方面可能觸犯第5條、第8條，14條、15條、20條，以及勞基44條，輕則罰錢，重則判刑。職災保護法方面：未投保發生職災處保費的4-10倍罰鍰-34條。訴訟舉證：勞工證詞優先採用，除非雇主能舉證「無過失」第7條。訴訟救助：職災工人打官司可減免訴訟�