投保薪資可含每月交通費,夜點費,誤餐費,禮券嗎? - 法律

By Elizabeth
at 2013-12-24T00:00

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我的工作屬勞基法規範內,想請問我的投保薪資可含每月交通費嗎?因每月交通費一直被資方強調為補償或補助性質,故都一直無法列入投保薪資內,還有年終獎金,考績獎金,不休假獎金,夜點費,誤餐費是否也有列入投保薪資內,另我們每年的春節,端午節,中秋節,生日禮券都會發幾佰元的禮券去商店消費,可否列入投保薪資內嗎?有實際案例或很明確法規可查嗎?謝謝!

Tags: 法律

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By Delia
at 2013-12-24T18:15

查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時：：獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時：：獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。然而鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之「夜點費」或「誤餐費」規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。績效(考績)獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
至於春節(年終),端午節,中秋節,生日禮券等等,均屬於公司福利政策,且非屬於經常性給與,應可不列入工資中計算..... 不過,依法雖說交通費,夜點費,誤餐費,考績獎金,不休假獎金若屬經常性給與均屬於於工資一部分,但勞基法中卻無規定雇主需發放交通費,夜點費,誤餐費,考績獎金,不休假獎金又或三節獎金及生日禮券給予勞工...其主要不違基本工資月薪制19047元。時薪制109元既可.換句話說,雇主是得以取消交通費,夜點費,誤餐費,考績獎金,不休假獎金,又或三節獎金及生日禮券等等福利政策.
基此,是否追究(或向勞工局提出申訴調解)交通費,夜點費,誤餐費,考績獎金,不休假獎金,應列入投保薪資之中,值得你三思~~~

By Todd Johnson
at 2013-12-27T12:17

Happy New Year! 2014

投保薪資可含每月交通費,夜點費,誤餐費,禮券嗎? - 法律

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