投票日薪資計算問題 - 法律

Connor avatar
By Connor
at 2018-11-24T16:35

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先說小弟公司薪資計算方式
基本底薪22009

每月休假日就是看當月有幾天紅字
每個月基本上班時數為「月天數」-「休假數」再乘上8小時

舉例本月紅字八天
基本時數為（30-8）*8=176

超過176小時即為加班
加班費算法為
22009÷240*1.34=122（240來源是一天八小時，一月有30天）
等於加班一小時就是122元

今天為本人的上班日
詢問店主管
店主管說已經有依法給1.34倍的加班費
無違法

想問這樣計算薪資的方式確實無問題？

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Tags: 法律

All Comments

Kyle avatar
By Kyle
at 2018-11-27T08:38
合法。總薪水高於基本工資即可。前二小時加班費計算就是
除240，乘1.34
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-11-29T12:45
休假日則看有沒有例假比較麻煩一點
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-12-02T02:48
選舉當天無法挪移，只要出勤就是加班薪資
加倍
Enid avatar
By Enid
at 2018-12-05T13:58
對阿
我也認為選舉當天不應該挪移，所以這樣如果我去勞工局投訴
到底會不會贏？
Liam avatar
By Liam
at 2018-12-07T21:04
而且加倍薪資也是個問題，因為我本月上班時數已經超越176
小時，等於後面上的班都已經是加倍（1.34倍）。
等於我選舉日上班跟平常上班薪水沒有不同
Christine avatar
By Christine
at 2018-12-09T13:25
再者
我加班後的薪水
換算時薪是122（1.34倍後）
遠低於勞基法規定時薪
真的沒問題嗎...？
Ula avatar
By Ula
at 2018-12-10T04:59
勞基法有一個灰色地帶 領月薪的人的加班費其實並沒規定
給多少...
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-12-10T09:11
不能直接解釋成加班費要高於法定最低時薪
這點吵很久了 一直都是灰色地帶
Mason avatar
By Mason
at 2018-12-13T07:28
加班費遠低於基本時薪，是你錯誤的見解，去問問勞工局吧
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-12-18T00:45
要不你就找時薪工作。在台灣基本月薪就要吃月薪的套餐，
沒有選擇性單點的，勞方資方都一樣

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Emily avatar
By Emily
at 2018-11-24T16:10
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