拜託快回答我~~人力資源有關工作 - 法律

By Bethany
at 2011-05-13T00:00

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對於為來工作想往人力資源方向
那必須具備什麼樣的條件跟證照?
目前改如何做?

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By Aaliyah
at 2011-05-17T04:11

1.基礎人力資源管理師:因「人力資產」已成為企業永續經營的成功關鍵因素之一，人力資源管理的角色與功能亦日趨重要，從以往的人事行政作業，逐漸提昇為公司的策略性夥伴。「基礎人力資源管理師認證」即因應此變化趨勢，特別為初入人資領域的新鮮人、有志想轉任人資工作者、希望強化人資管理知識之各部門主管、欲培養第二專長者或對人力資源管理有興趣者，所規劃之認證。
2.勞健保暨勞動法規管理師認證:身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本工（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效.提升自身價值！
3.中華人事主管協會:中華人事主管協會成立於民國九十年，在協助推動企業人員訓練、人力資源管理與發展、強化人力素質，以及增加國際競爭力的前提下，所成立的非營利性社會團體，並以提升人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨，會員構成主要為各事業單位人力資源部門主管及相關人員。
中華人事主管協會作為國內人力資源管理的領導團體，為了更有效地推動人力資源與勞動法令相關知識，業已於今年四月份完成網站改版，闢有人資、勞動法規、財經相關最新訊息，以及 HR 知識中心、 HR 免費工具，節省勞健保費特別企劃、熱門話題等專區，提供及時、豐富與完整的資訊服務。
協會特別聘請具有豐富實務經驗與學理兼具的專業講師群，開辦人力資源、勞動法規、勞動契約、勞健保管理、薪資管理、任用管理、專業秘書等認證課程，以及經理人職能研習、教育訓練等專業培訓和相關課程，強化從事與人力資源管理相關業務人員的實務技巧。
參與協會認證課程的學員，除必須達到規定的修習時數，並經案例簡報分析、口筆試審核通過，方才具有取得協會證書的資格。協會開辦的課程內容精實，受到各界肯定，成為內政部中小企業處及台北市立圖書館兩公家機構終身學習護照的協辦單位。
為了增進會員情感交流，協會所舉辦的講座及會員大會，以及每年度舉辦的大型聯誼會，亦獲得與會會員的高度肯定與讚賞。協會亦不定期與行政院勞工委員會及國內知名大學院所合作，舉辦人力資源與勞動法令相關議題研討會，希冀集合產、官、學界的努力成果，提供會員人力資源相關專業諮詢與服務，共創勞、資、政三贏的新世紀。
以上證照及培訓單位供你參考,希望可以幫到你~

By George
at 2011-05-13T10:50

門號自己辦，佣金自己賺
ㄧ個很簡單的事業，不用花太多時間的賺錢行業
卻可能讓你改變ㄧ生的行業
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【門號自己辦，佣金自己賺】

既然你知道這個方法了
您還是願意將高額佣金拱手讓人賺呢？
還是要當個聰明的經營者！自己辦、自己賺？
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拜託快回答我~~人力資源有關工作 - 法律

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