排班制和責任制的差別 - 法律

一般公司裡面都會有排班制和責任制的員工，
但是這其中的休假差別是正常的嗎？
以下是我們公司對於這兩種班別的分法：
責任制：
固定周休二日，不限天數，所以要是當月有十天六日，就可以休十天。
如果遇到紅字的話就是放假，要是超過下班時間不給付加班費，但有津貼。
通常責任制是用於課級以上的主管。
排班制：
月休八天，如果當月碰到紅字的國定假日則多一天假。有加班費。
通常用於課級以下的員工。
這樣比較起來，排班制是否比較吃虧？
就算遇到大月也沒有多假，一樣的休假天數，反倒責任制就會比排班制的還要多天假！
這部分因為我查不到勞基法的相關規定，請有類似經驗的大家一起分享討論吧。
已更新項目:
給阿義牯：
你也真可愛，我只不過闡述我們公司的制度，並不是說所有的責任制就該死。
我們公司是電子公司，也是24小時日夜無休，
責任制都是課級以上的，這點相信我已經陳述過，而我們公司非主管級的都會給予加班費，
另外補充一點，我們沒有所謂的做到死的工程師，所以並不會出現電視上常在講的『過勞死』。
而我們公司責任制因為是主管級，所以一般通常不需要留下來＂免費上班＂，
排班制的也會自動自發的留下來加班。
然後請你再睜大眼睛看清楚我所發問的每一句每一詞，我並沒有在針對責任制，
我會發問是因為我必須幫底下的人排班，赫然發現3月有十天假日，但排班制的依舊只有八天假。
2 個已更新項目:
續上點補充：
所以我正在猶豫是否應該去幫排班制的人爭取放假天數應該要以假日的天數來計算，
所以才上網詢問各位網友提供的相關規定!!
＊我也很清楚的說明我是在針對"""""我們公司"""的制度　＊
然後我不懂你是在氣憤什麼???
不了解事實的起源就急著下定論，你這點實在是不對。
我相信你是想為責任制的人發聲，但也得挑對事情吧？
否則劈哩啪啦之後，丟臉的是自己。