提辭職公司不放人 - 法律

這就是為何你是勞工，
越工作錢越薄，
他是老闆，
你越工作他錢越多。
台灣人重感情、怕麻煩，
許多老闆就是看準這點欺壓勞工，
這種公司就應該給他倒閉，給他淘汰去除，
否則後面只會有更多的勞工受害。
大大站出來吧，
讓「屏東太陽花」綻放吧！
不要向這種惡勢力低頭。
依勞基法規定，
只有不定期契約勞工，
終止契約時要預告雇主，
並依下列規範預告。
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
你們老闆說自己是小公司不可能跟大公司一樣，
那就不可能會有這種勞動契約。
除了大公司會特別要求與勞工簽契約外，
多數的小公司都只是口頭約定，
不會去訂這種「到職未滿半年離職要扣制服的錢，及離職要提早15日提」等的規定，
這只凸顯你們公司在鑽勞基法的漏洞，
拿大公司的勞動契約就自己有利的去壓榨你們，
不利自己的就拿掉。
你做了快半年，
依勞基法最多只要10天前告知即可，
再依（88）台勞資二字第006099號函釋，
勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間者，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規�

介紹你一個我最常去的免費視訊網站
裡面的辣妹真的是超級正的!!
最大的重點是→加入會員是免費的
而且加入後馬上可以找你喜歡的妹陪你聊天
甚至看"特別的秀"……
而且她們真的都很配合，感覺就像自己的女朋友一樣
免費破解會員註冊http://adf.ly/jSx9Z

法律不論訂得好不好，在未修法前，仍需照現行法律執行，與人談判才有依據
依據民法，雙方意見達成一致時，契約即屬成立，不限制書面簽訂或口頭約定
契約存續期間，一方欲解除契約，他方得提出侵權損害賠償
勞動基準法第十五條「提前預告」，第十六條「預告期間」之規定，即在律定契約期間，勞工預離職時，必須遵守的規範，遵此規範執行，勞工就享有侵權損害免責權
不論大公司還是小公司，只要該公司適用勞動基準法，都必須遵守勞動基準法之規定。公司規定牴觸勞動基準法，牴觸部分無效
所以，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十ㄖ前預告之
注意！提前預告與填寫離職單是不相同的；離職單可以在離職生效前填寫，也可以在離職生效後填寫
勞工必須提前以書面向雇主提出「預定離職ㄖ期」〈口頭請辭，勞工無法舉證預告離職〉，由雇主核定實際離職ㄖ期
雇主核定勞工實際離職ㄖ期，可以是勞工提出預告之當ㄖ，立即核准離職；也可以是勞工預定離職之ㄖ，核准離職；亦可以是自勞工提出預告之ㄖ起，至勞工預定離職之ㄖ止之期間內任何一ㄖ，核准離職
自勞工提出預定離職之ㄖ起，雇主即應調整人力，指派人員辦理職務交接
所以，有些雇主會以「找到接替人員，才可以離職��

年輕人！
口頭提離職？
你不知道公司是可以【當你在放屁、不用理你】的阿！(沒有白紙黑字任誰也可以不認帳)
自願離職=必須要由你【書面提離職】(由你寫好預定離職的辭職信送到公司主管那邊)阿！
電視、電影都有在演，你都沒有在看嗎；白紙黑字任誰也無法狡辯&由不得公司不准你離職)