新冠肺炎的勞資協議問題？ - 法律

By Selena
at 2020-04-03T13:07

Table of Contents

嗨各位法律大大好

因應新冠肺炎，某公司要求員工們簽立自願留職停薪申請書，
而非行政院的停班措施（需補助勞工薪資），如不願意簽立留職停薪申請書，
將自願留職，故不支付資遣費。

附上該公司要求員工簽立的申請書
https://imgur.com/a/Bh8rjrD

雇主是否有違反勞動基準法第22條第2項工資未全額給付之虞？

個人見解是，勞工可援引勞動基準法第14條第5款、第6款規定，對雇主終止勞動契約並請
求資遣費。

還是有其他見解呢？謝謝大家

--

All Comments

By Andy
at 2020-04-07T22:21

個人以為，雇主（公司）現進行勞22第2項但書，與勞工進
行協商約定，尚無抵觸該項本文規定。

By Isla
at 2020-04-11T17:04

至協商若未成，後續作為須按其事實評斷。

By Quintina
at 2020-04-14T17:08

中共武漢肺炎

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