早餐店未辦理營業登記，資遣員工怎麼算？ - 法律

By Adele
at 2014-09-29T00:00

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朋友開立一間早餐店，但並未辦理營業登記(私營)現有一名員工打工三年，朋友要資遣他(原因我不知道)該名員工說要去告我朋友(該名員工好像是要資遣費+勞健保的錢)我朋友沒幫該名員工保勞健保請問1.未辦理營業登記會有罰則?2.5人以下公司不需要幫員工保勞健保?3.如果真資遣該名員工須付他多少資遣費及勞健保的損失?4.該名員工如果真去告，勝算大嗎?其實想直接給他資遣費叫他離職，但怕該名員工獅子大開口。給點意見，謝謝。...Showmore

Tags: 法律

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By Lily
at 2014-09-29T02:36

這件糾紛要分兩方面處理其一：勞資爭議部份：1.勞工保險條例規定5人以下店家不必申設勞工保險投保單位，但並非就不必替勞方投保人身保險，一般一勞永逸的辦法是雇主(店主)補貼勞方部份保費，約定由勞方自己去餐飲業工會投保，也可以勞資雙方約定由雇主付費替勞方投保商業性團體意外險替代勞保是行得通的。其次，勞工保險漏保經勞保局查緝屬實，若勞方在職期間沒有發生保險事故(包括生育、職災、傷病醫療、失能、老年、死亡6項)，資方�

By Caitlin
at 2014-10-03T16:33

夜市擺攤的，有機個有營業執照，除非經營得太好，營業過度爆紅，被人檢舉，國稅局才會去查，強制辦理登記繳稅未辦營業登記，在法律上，是不存在的店舖，不適用勞動基準法、不適用勞工保險條例、不適用就業保險法、不適用全民健康保險法，不適用稅捐稽徵法，有私人店面，未妨礙交通，警察也管不到，頂多被衛生局查獲不符合衛生，強制歇業一方為他方服務，他方給付報酬，此為私人間之約定行為。必須自行舉證，就違反民法之侵權或刑法

By Christine
at 2014-10-02T06:15

資遣費算法是一年半個基數三年才一點五個基數以前半年的平均收入來算未辦理營業登記可能稅間處會來囉嗦說妳逃稅等要罰款等未幫員工投保勞健保更違反勞基法只要員工跟你打官司你一定敗訴勞工局還會罰款建議你該怎樣就怎樣一切按法律誰都告不了你誰也無法找妳毛病三年未投保可以跟員工好好協商會有好結果的祝妳順利...Showmore

By Ivy
at 2014-10-02T19:11

早餐店有無營登和解僱員工的資遺費和勞保問題是兩回事....不相干

早餐店未辦理營業登記，資遣員工怎麼算？ - 法律

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