是否有投保勞保就有特別休假 - 法律

By Queena
at 2014-07-05T00:00

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我在這間工廠快滿三年了..但是我沒有聽過工廠裡面的人有休過特休...我是想請問是否有加入勞保就享有特休...如果老闆堅持沒有特休是否可以跟勞委會申訴...要如何申訴

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By James
at 2014-07-08T14:25

關於你的問題將解釋如下~~ 一.勞保,健保,就業保險,勞退金條例,均是依照各勞,健,就,勞退等法規或條例實施,前述與特休假屬於不同法規,是以雇主若無替勞工辦理前述規定,則按各法規之法責開罰之....簡單說~~雇主若無替勞工家勞健保,勞工仍可享有勞基法所定之特休假權益.
二.特休假特休假之訂定在於勞基法~~與勞,健,就,勞退等法規不同.依勞動基準法第 38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。同法第39條規定略以：「第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
雇主違反上述規定:依照勞基法第79條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰.
基此~雇主若堅持沒有特休(假)或給予特休假不足,將依照第79條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰.
如何解決或申訴1.應首向雇主提出協商,雇主應給予勞工休假之權益,萬一協商不成再轉向工作地,向勞工主管機關提出勞資爭議手續.
2.提出爭議手續,建議你直向工作地之主管機關,提出勞資爭議手續,不要經勞動部(原稱勞委會),因為勞動部將會將案件,轉移給你的工作主管機關辦理,如此一來僅是耽誤調解會議延遲時間....
至於~~應如何提出勞資爭議手續,則須視你工作地住管機關其規定如何,因為每地之規定並非全是相同.例如:可利用網路直接填寫勞基爭議手續>>>並非全台可行.可下載勞基爭議書,填寫完畢郵寄該機關辦理.>>>並非全台可行.若無上述二項功能,僅能親自前往住管機關臨櫃辦理(請攜帶身分證及印章前往)最後~~請確認意見區網址,看你屬於何縣市住關機關,後再連接該網頁查詢確認申訴方式.
2014-07-11 17:31:52 補充：
[各縣市勞工行政主管機關]
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba7...

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