產假與育嬰假相關問題 - 法律

By Rae
at 2014-07-04T00:00

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我想請問 1.產假能提前請嗎?能提前多久? 我的預產期是8/15號我想提前8/1號先向公司請產假但公司說只能提前一個禮拜8/7號開始請請問公司是否有違法?
2.特休假必須在產假前休完還是產假後休完? 我還有特休尚未休完約4天向公司提出先將產假56天休完後直接續請特休四天可以嗎? 但公司說必須先複職上班後才能在請特休請問公司這樣的作法是否有違法?
3.產假休完能直接申請育嬰假嗎?需要先複職上班後才能開始請育嬰假嗎？我已先口頭告知公司主管我需要請育嬰假希望產假休完直接請育嬰假詢問公司是否要先寫申請表格公司回覆等產假休完才能申請若公司提出要先複職才能申請育嬰假的要求這是否不合理?

Tags: 法律

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By Hamiltion
at 2014-07-06T05:33

1 首先要有正確觀念
勞工有請假的權力，雇主有核准與否的權利
所有法規都不會過度限制雇主，以免嚴重影響雇主永續經營
勞工在追求個人權益時，也應兼顧其他同事與雇主的權益
2 勞動基準法第五十條：
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期
每個孕婦體質不同，胎兒在母體內發育狀況也不相同，致實際分娩ㄖ期與醫生推估的預產期就會產生提前與延後的差異。制定法規時，預留彈性空間，避免產婦臨界分娩前，因身體不適因素，造成請假困惱
實際分娩ㄖ期既然無法確定，當然以預產期作為依據，依常態做判斷。法規並未明確規範，則自預產期起，可以提前申請之ㄖ期就屬勞雇協商部分，核准產假起訖ㄖ期屬雇主的權利，只要在分娩前後給予產假八星期，就不違法
3 勞動基準法施行細則第二十四條：
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
二、特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之
依據此條款，雇主就可以限制勞工特別休假排定方式，不論規定以何種方式、何時實施，都不違法，除非雇主全年都不准勞工休特別休假，才構成違法
4 勞工有育嬰需要，向雇主提出暫停勞務付出，依據性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法之規定，書面提出育嬰留職停薪申請。核准權是雇主，雇主當然可以在法令規定範圍內，規定自己公司實施方式
所有法規都沒有「育嬰假」這個假別，「育嬰留職停薪」與「請假」是完全不同制度，勞工身分由「現職人員」變更為「類似離職人員」
育嬰留職停薪期間，雇主不需給付薪資、不須投保勞健保及提繳勞工退休金，勞工也暫時失去公司全部福利，僅保有「申請復職」權力
請假期間，勞工身分不變，勞工享有勞動基準法保障及公司全部福利
5 勞工請假規則第十條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
提前申請產假、安排特別休假、申請育嬰留職停薪，都不屬「緊急事故」，雇主當然可以要求勞工分階段提出申請

By Hardy
at 2014-07-08T05:59

>這家不錯 lv333。cC買幾次啦真的一樣
劀倚哐剩倃

產假與育嬰假相關問題 - 法律

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