是否有違反契約損害求償問題 - 法律

冒昧詢問律師或專家一個小問題我是和老闆簽約的責任制員工故無勞基法
工作契約有寫到"故意遲到早退及未請假藉故不上班或不接手機扣薪資1000元,不得有異議"
上月被扣4千因為4天晚到10分鐘
但我非故意
也沒早退
更沒不接手機
溝通無效能否就教
提告求償4千+利息+精神賠償另請求輸者負擔裁判費
有勝算嗎?要如何準備?
感謝
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to宣宣
我月底約滿走人
但我職業為專業類
不受勞基法保護
也可找勞工局??
2個已更新項目:
但我沒保勞保(執業算專業負責人只是和金主老闆簽工作契約的責任制專業人員如在醫院工作的醫事檢驗員之類)
時薪1000
所以不知道合理範圍應該扣多少?
或是著重在工作契約中故意遲到的認定?
我是主張沒早退
更沒不接手機