是否涉及誹謗 - 法律

我目前是某公家機關派遣人員
因承辦工程採購案在驗收時產生履約爭議
原因在於有兩款產品規格相同但有一倍價差
現場查驗只有一款產品
承商堅持為高價產品且已送審業主及監造同意備查
但主驗人員認為需提出確為高價產品的證明
且送審資料只看到一款產品(低價)

於是承商發函只指承辦人員

1.驗收後"似"無依照雙方之採購合約及採購法相關履約程序，逕行要求本公司更換
　所謂合於標單型號之產品...

2."似"無視材料送審所具效力，於驗收時未向主驗人員提出送審證明文件，造成主驗
　人員誤解並延長本公司請款時程；若此案造成本公司相關既得利益損失，本公司不
　排除對相關承辦人員提起民事訴訟求償

此函也有給政風單位

但我從未要求更換某一種型號 在驗收紀錄所記載的是與契約工項不符
驗收時因送審資料不在現場但事後有再拿給主驗人員看 主驗也認同不符契約並未誤解
且驗收有爭議(主驗 監驗都認為不合格承商認為合格)本就應先解決爭議
無法跑付款程序 本來就會有延長請款時程的問題

後經協調會後 監造單位承認當初高價產品規格誤植 建議採減價收受 承商也同意

但我好像莫名其妙被當箭靶亂罵一通
如果最後無法歸責於承辦人
請問承商有沒有誹謗的問題?
而且看它們用"似" 就意圖規避責任
另如果他告我
派遣人員是否適用第 169 條 （誣告罪）?
意圖他人受刑事或懲戒處分，向該管公務員誣告者，處七年以下有期徒刑。

感謝解惑~~~


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