是否違反職務調動五原則？ - 法律

大家好，
我想請問一下關於調職五原則的事情。

1. 基於企業經營，不得不調動；
2. 調動不得違反勞動契約；
3. 調動對勞工薪資及其他勞動條件，沒有做不利的變更；
4. 調動後的工作與工作性質，必須是勞工體力及技術可勝任的；
5. 調動工作地點如果太遠，雇主應給予必要的協助。

情況一，
我是想請問第四項。
雇主要收掉部門而調動員工。
雇主開了一個職缺給員工，工作內容卻違反第四項，
但如果員工同意調職的話，
雇主是否還是違法呢？

情況二，
進一步，如果雇主要收掉部門，
然後開了兩個選項給部門員工自己選，
A職位符合第四項，B職位不符合第四項，
結果員工選了B，雇主是否違法呢？

情況三，
承上，如果雇主開的A、B兩個職位均不符合第四項，
一樣開給員工自己選，
員工選了其中一個職位，雇主是否違法呢？


因為查網路，看到主要都是在講「員工可以拒絕調動」
所以才會想到，那如果員工同意調動，
但是卻不是勞工體力及技術可勝任的，那是否算是違反調動原則。
因為現實狀況常常就是這樣，
員工不知道自己有拒絕的權力，留在原部門也無法成為選項，
而公司又形塑出一個「是員工自己選的」的情境，
員工往往就會認為這是自己選的，下意識地就被迫接受。
所以才會PO上來想問問看。

謝謝解惑。

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