曠職扣薪問題10點!!!!!!!!!!!!!! - 法律

By Yedda
at 2012-08-14T00:00

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1.當天早上還沒上班前因某些緣故沒去上班,所以當下有打電話給主管請假,他也沒回答我說不准假!!
然後,第二天上班時,卻跟我說因為我沒事先請假!所以當曠職論!扣薪5000元
可是我ㄧ開始進入這家公司,公司員工手則完全沒有這一條!!
2.因為我做的是電話行銷的行業,7月1號一開始我是做無底薪(沒底薪,靠案件獎金!)!!但因為一段時間後覺得非常不穩定!!於是在7月16號月中要求做時薪電訪人員,可是主管跟我說可以做時薪那在這之間案件獎金有成交也照發(在做時薪電訪員之中也有成交許多案件)!!但是我去領薪水的時候!!他卻要我獎金時薪薪資二擇一他還說不可能有任何一間公司對你那麼好!!當下聽到心都冷了 !!那我不是白努力了嗎?
3.我想請問有那種第一天請假當日不計薪+倒扣一千第二天請假當日又不計薪+到扣兩千如果是病假有附證明但是剛好是當月請第二天結果當日不計薪又到扣兩千.....我有提供證明卻還是扣得那麼嚴重他說我出勤率不好,說這只是手段,可是我每次請假都是有證明的!!
4.如果當天有上班可是早上上班忘記打卡,但是下班下午有打卡,但是卻跟我說這樣算請假沒來!!!天哪!!會部會太誇張!這樣合理嗎????合理嗎!!!!!??
之後我去領薪水足足少了一萬多塊是不是這些雇主都在欺負年紀小的工讀生??
已更新項目:
再補充一點,六月份我每天都有上班,沒有請假,正常出勤,所以應該有全勤獎金沒錯吧!
7月份我有請假!! 但是到了領薪資的時候7月20號(是領六月份薪水)他卻沒給我全勤獎金理由是7月份有請假出勤率不好!!所以公司評估之後不給!!!這樣.....合理嗎
我想尋求專業的解答,不要貼一堆法規,如果我看的懂還會發問嗎....想尋求解決途徑!!感謝各位大大謝謝!!
2 個已更新項目:
對不起!!!!
補充一下
因為他在薪資單上面有註明案件獎金該領多少!!時薪薪資該領多少!!
他是叫我二擇一有薪資就沒獎金有獎金就沒薪資
3 個已更新項目:
謝謝他當初也沒跟我講說二擇一
你說的對口說無憑我也不曉得這該怎嚜去反駁他
目前我是尋求勞工局的途徑去解決

Tags: 法律

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By Jake
at 2012-08-14T20:07

發問者您好:
其實法條是最基本的如果不說法條雇主會認為你口說
無憑呀
不過我會用最淺顯的意思跟您說
第一:
請假的確是要當面口頭或用書面跟雇主提出請假程序,若遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手
續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件(勞工請假規
則第十條)所以如果你沒跟雇主說清楚,雇主當然以為
你是曠職,而扣薪標準是看你沒來上班的時數扣的,如果
有多扣那就有涉及勞基法第26條
第二:
既然你想變更你的工作性質而主管已同意 ,那也就
表示雙方願意更改勞動契約(口頭也算成立勞動契約)
既然如此,那主管必須遵從,
如果他不尊崇就有涉及勞動契約的規定,不過口說無憑
除非你有錄音,或者你的勞動契約是用書面表示的,所以
這一部份很麻煩
第三:
既然你當天沒來上班的薪水不算了話 ,那就不能再多扣錢
如果雇主有扣,就有涉及勞基法第26條不得預扣工資作
為違約金或賠償費用,再來是病假,病假如果依照勞工
請假規則第四條辦理請假程序,那則是扣半薪(假如你
一天薪水八百, 那雇主就只發四百)
第四:
忘記打卡這就是你的錯摟, 這沒辦法 ,是你的過失阿,
除非你公司有良心可以讓你補打卡.
第五:
全勤獎金你們公司是一個月發一次? 如果是這樣那當
然不能扣你的全勤獎金(也算工資唷因為算經常性給
予)
如果你想爭取自身權益,然後雇主或主管又聽不進去了
話,那你可以把你的薪水單或薪資帳戶明細當作證據,請
假證明也要留存然後先去勞工局勞動條件科詢問看看
能不能檢舉
至於牽扯到勞動契約的部分這可能要去申請勞資爭議調解才行瞜
2012-08-14 09:40:26 補充：
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
勞工請假規則
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
詢問地點
2012-08-14 11:29:01 補充：
恩那請問一下當初在變更這工作的時候主管有跟你說二擇一的事情嗎@@
如果當初有說那你需要尊崇如果當初沒說那主管就還是要給你獎金和時薪工資才對
不過口說無憑除非你有證據能證明 (如錄音) 不然很難去斑駁主管的意思
你先去解決請假被扣薪的事情比較重要

By Andrew
at 2012-08-17T08:30

小事一樁，不必講得一大拉塌
誰理你每月賺多少錢？再說那也是你們兩造約定同意的
你講的有些內容不是我們外人可以評論的
重點只有一項，依據勞基法第2條之定義
請事假若非急事(需有證據證明事關緊急)，應提前向主管提出書面【請假單】以利主管調度(安排)別人「代班」或「替位」，這是「從業者應知的基本常識」，若不是這樣，你的工作勢必開天窗造成公司損害你賠得起嗎？
其次，就算是你有事前出書面【請假單】，主管仍有准、駁權，並不是提出【請假單】就算可以自己決定休假了，萬一主管准你假後，另有人生重病或職傷事件，主管仍有權取消你的事假改放他人病假或職傷假，你就得乖乖回到工作崗位工作
以簡訊或電話請假，主管有權不受理(即等於未准假)，被既曠職是理所當然
●但曠職1天扣5000元與勞務對價不成比率，絕對違法，可向縣政府申訴索回超扣之款

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