請問月薪8千要付勞健保嗎? - 法律

最近小弟到某公司上班，雖然不是本科系但算相關科系的實習。
事先知道月薪是8000元且有勞健保隔週週休(第2、4禮拜六有休息)...在親人鼓勵下決
定要做一個月實習，希望能夠幫上一點忙也能夠讓自己累積工作經驗。
到實習快結束的前一天，說要來算工作天數，結果算法是8000去除以31天(含假日)，
然後再去乘以工作的天數，我也是做完30天整。
8000/30/8=33.33的時薪
然後再乘以工作天數和工作時數 33.33*8HR*24天=6399.36(忘記之前她怎麼算的，算出74XX)
她便說:我給你整數啦~我給你8000啦，吼。
之後拿到8000時，卻被告知說勞健保有自付額，我也不知道他們怎麼算的，就扣了我
8XX快(800初吧..有點忘了XD) 說這是最基本的，一定要付。 我就說好吧...
想想也扣了我10多%的薪水....ORZ
之後跟朋友出去吃飯，他跟他媽媽說我打工的事，他媽媽說不到基本工資的月薪
可以不用扣除勞健保自付額，是這個樣子嗎?所以是我被坑了嗎?
本來想說要請公司的同事們喝飲料，謝謝他們這個月的照顧，但聽到這樣的話我
就有點覺得不太高興了...8000已經夠少了，還多扣，明明一開始就是說好8000，
為何又這樣扣...想請板上大大解答一下..到底需不需要扣那800多...，我知道大家
會覺得說800多其實不多，但對我來說可是10多%的薪水ORZ..