月休八天變形工時 - 法律

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By Frederica
at 2021-09-18T21:29

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公司以前有週三固定公休
應徵時有說月休八天週三公休
所以每個禮拜至少會休到一天

但這個月開始該變成週三不公休
一樣月休八天
但這樣排班下來會有四週變形工時
連上七~十二天的狀況
這樣是不是月休八天就不合法

詢問店長
店長表示原本每個月月薪就有計算
一年少休的8天假跟12天國定假日了
所以不算違反勞基法
網路查詢勞基法並沒有說這樣違反勞基法
但四週變形工時有說四週最多連休一連12再休一
其他假要再剩下兩週內（14天）休完剩下6天假
但公司拉長到每個月30或31休少的假已經平均算在月薪中（包含每個月的國定假日）
這樣是合法的嗎？

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Tags: 法律

All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2021-09-21T15:41
不合法 國定假日要徵得"個別"員工同意調移而且確明有另一工作日得以休假 才屬於適法
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By Mia
at 2021-09-20T21:26
月休八天根本連例假跟休息日都不夠了 那來的國定假日而且月薪直接包加班費和國定假日
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By Kristin
at 2021-09-23T15:37
除非你有簽84-1 並經地方政府核備才可若未經核備 依照大法官釋字726條尚無法排除加班費和國定假日限制
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By Rebecca
at 2021-09-20T21:26
大法官釋字726號 打太快打成條

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By George
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