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月薪制改為契約制 - 法律

Vanessa avatarVanessa · 2012-04-04

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個為大大幫個忙幫小弟我解釋一下1~最近我們公司突然跟我說要~月薪改為契約~我們不同意~這樣雇主的方案是否能夠成立?2~更何況雇主說我們簽契約不會影響我們的年資~我也反問雇主說~那是這的話不影響我們的年資那我們的特休是不是照樣可休~可是雇主答不出一個所以然~3~還有我們跟雇主協商時~雇主跟我們說一句話<你們是不簽我今天就不派工給你們>那雇主這樣語帶威脅跟我們這樣說有無違法ps~這段話語我有錄影跟錄音是否有用~4~顧主最近會找�
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Oscar avatarOscar2012-04-07
1~最近我們公司突然跟我說要~月薪改為契約~我們不同意~這樣雇主的方案是否能夠成立?表示由不定期契約變更為定期契約表示終止原不定期勞動契約重新訂立定期勞動契約需是1.由勞雇雙方合意終止.或是2.由雇主依http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...勞動基準法第二章勞動契約第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減
Zanna avatarZanna2012-04-07
第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資�
John avatarJohn2012-04-08
1.勞動契約更改必須勞資雙方同意片面無效....希望你們還沒跟公司簽2.答不出來自然是心虛...重新簽定的話這方面必須載明3.保護自己錄音錄影是正確的做法...有用4.不用怕律師...律師一般對勞基法都很菜因為國考不考案子通常也是幾萬塊他們也賺不到啥毛所以都只是顧客上們在翻翻書那種程度而已第七十四條...有保障但是要會用(法律都是這樣的)建議你也不要跟公司明著幹不然往後即使留下來了感覺也不好..很容易就**掉了http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnew