關於工傷假的條件？ - 法律

小弟兩個星期前，在往上班的途中因天雨路滑，自己莫名其妙摔了車，當時忍著痛騎到公司並沒有報案 ，主管看到我身上有傷，馬上請同事帶我申請了工傷單直奔醫院，當時急診室的醫生有開診斷書(左肩部挫傷；多處擦傷)，並未提及休養多久，當天公司請我回家先休養三天再看情況；隔天睡醒我發現我左肩還是無法抬起及移動，我立刻去了另一家醫院再照一次x光，醫生一樣有開診斷書（左肩肩鎖關節脫位、並建議休養六星期），之後我撥了電話給主管跟他說明這一切，他說這有點太久，站在公司立場很難讓我休這麼久，但他說會向上頭回報；就在我休一星期左右的時候，環安部門的同仁打來說沒辦法讓我休這麼久，並叫我去警察局備案，還請我搭公車去上班，之後在以病假的方式讓我去看醫生，我當時傻傻的答應了！去警察局備案的時候也沒有所謂的三聯單，只不過寫個記錄；後來上完班回家，被我爸媽臭罵一頓，她們說傷都還沒好上什麼班，而且這是工傷假為什麼要請病假，難道醫生診斷書都開假的喔？叫我不要讓自己的權益喪失了！！我又撥了電話給我主管，把我爸媽說內容轉訴了一遍給他聽，他也覺得這是我的權益，但六個星期太久了，所以希望我能正常騎摩托車平安上班的時候就去上班，這讓我感覺好多了，我當然答應！就在我休養的時候領了薪水，發現怎麼扣了九千多，讓我感覺很差，工傷假不是都給全額薪水嗎？
這還不打緊，我回了公司，環安部門的同仁竟然跟我說我從受傷開始休息，
我排班的休假已經不算休假了，這是什麼道理？
再者他又說是勞保局評定工傷不是公司評定工傷，所以不要怪他？
他還說我的備案不算備案，因為沒有三聯單，也沒有證人，所以成立工傷的機率渺茫，這是真的嗎？
當初想說公司還不錯，結果畫的餅在大，也沒有吃到的份，不是在意那九千多，純粹是感覺問題。希望有人能幫我解答我的疑問，感激不盡。
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1.那為什麼有些人說工傷假是不扣薪的?(身邊有朋友的確是沒扣薪水)
2.他把應有工傷假轉成病假這樣算合理的行為嗎?
3.所以公司原訂排休的休假薪水也不算在內嗎?
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4.所以我這個不算職業災害嗎?
5.勞動基準法第59條中有提到勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。這個也不適用於我的情況嗎?