月薪制離職後休假要算成薪水 - 法律

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By Carolina Franco
at 2019-10-01T20:18

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目前補休+特休還有95個小時可以用

換成一天上班8小時，還有11天的假（薪水）

如題，我這個月18號（星期五）離職

本人是月薪制週休二日，按照常理

假日不算工作日，六日應是贈送的

但人事卻跟我說

看你跟主管約定到哪天（18號），所以從18號開始無論六日，就是算一天的補休

這很奇怪吧，六日本來就是休假，怎麼可以用六日來扣我的假？

我自己試算：

10/18最後一天，有11天假，是可以躺著領錢持續到11/4

https://imgur.com/a/hdskp2x

請問哪個才是對的？

可否引用法條讓我參考，感謝！

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Tags: 法律

All Comments

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-10-04T11:06
離離職日剩半個月,還留下滿把假?? 擺明要讓雇主惡整的
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-10-07T12:37
我若是雇主,我就一句話,請你每天出現在公司遞假單
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-10-11T06:36
假單只能請當天休假(對,軍中這就叫做 "點放" )
Elma avatar
By Elma
at 2019-10-13T13:23
當天八點沒看到你的假單,人又沒刷卡,就是遲到或曠職
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-10-16T16:09
給你機會,你拿這個狀況去問勞工局,看是否有無違法
保證得到你想哭的答案
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-10-20T11:32
對啊,人家跟你打折扣了,你不懂嗎???
你接受打折扣,就可以直接折現啊....:D
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-10-22T08:29
你有沒有問過你前同事打折扣的事情???
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-10-23T18:26
是啊,跟你講啦,你是自願離職,本來就沒有換錢的主導權利
你要不要去 google 一下,一些勞權律師的看法???
Doris avatar
By Doris
at 2019-10-28T06:28
以直接找 "勞工 離職 特休" 這三個關鍵字
看你的認知對,還是我講的對
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-10-31T21:29
雇主不答應你的換錢算式,"你又能怎麼樣呢"???
Robert avatar
By Robert
at 2019-11-05T08:57
本來換錢就是要[協商合意],現在[一方不和你意]
我也不知道你想怎麼搞啊
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-11-09T14:58
就像你手邊有個18號到期的即期品,要拿來賣人
人家只肯出50塊,你說這麼便宜,我不賣...
那,人家回你一句[那你就自己吃掉吧].你能怎辦呢????
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-11-13T17:43
"既為合意離職,自無單方可以主張以假還錢的立場可言"
你的權利範圍,就是在你離職前,把假休完
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-11-17T01:41
至於你要把假端給老闆,問說要不要用錢買?
"老闆答應才有得算",好嗎???
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-11-18T00:24
勞動基準法第38條4項,確實有換錢的機制存在
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-11-21T10:54
但,觸發換錢的機制,是什麼呢.1.年度終結 2.契約終止
什麼叫做契約終止? 很簡單,你簽一年約,一年約到終止
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-11-22T20:57
你不續約,所以保障你的權利,給你換錢...
可是,你現在是你提 [離職] 啊...
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-11-24T01:23
到時候上勞資爭議,雇主說 "我要給他放,勞工不要放啊"
Gary avatar
By Gary
at 2019-11-28T16:54
另外,沒錯,照你的算法沒啥問題,但是你的離職日不對....
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-11-30T07:43
一天跟一小時不一樣
你要搞清楚你有幾天+幾個小時
Emily avatar
By Emily
at 2019-11-30T12:41
不能單純拿八小時=一天來算
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-11-30T21:34
然後你如果要吃六日的假 正確的做法是離職日打11/4
最後上班日10/18 後面吃特休
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-12-01T07:40
你打離職日10/18的話 就剩下幾天給你幾天的錢了
不會有啥六日也可以免費給你這回事
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-12-03T22:34
你都離職了怎麼享受周休二日呢 你說對吧
Damian avatar
By Damian
at 2019-12-07T17:36
勞動部計算方式週休二日是有薪水的，所以日薪等於平均
工資除以三十，你的特休換錢也是這個基礎去乘上未休天
數，如果看不懂，直接衝去勞工局問比較快
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-12-11T00:59
離職日就是離職了，當日還未休就補錢，不足月按比例法
薪水，一日離職發三十分之一，餘類推，基礎都是平均工
資
Olive avatar
By Olive
at 2019-12-16T00:53
樓上KH大的講法我也持相同意見，離職日當天是禮拜五則
契約終止，本來就沒有放到後面六日的權利，但折算成薪
水，還是會計算三十分之一來計算。
Puput avatar
By Puput
at 2019-12-20T13:05
另外補充，契約屆滿跟離職，都分別為契約終止的情形
Madame avatar
By Madame
at 2019-12-24T06:09
原則上同K大，你可以訂10/18離職，後面特休結算工資；或
是離職日押11/4，但是10/18日後開放放特休。兩種作法都可
Connor avatar
By Connor
at 2019-12-26T17:07
以，但你選擇前者，就是直接幾天特休折算幾天工資。
Zora avatar
By Zora
at 2019-12-28T05:57
另外補充特休結算工資算法為前月"正常工時"工資除以30 (
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-12-29T16:48
勞基法施行細則24-1) 不是用六個月平均工資
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-12-30T05:01
補休算法應該是要拆開，以當初加班當日的計薪標準來算。
(勞基法32-1)
Olga avatar
By Olga
at 2020-01-02T21:15
樓上正解
Tom avatar
By Tom
at 2020-01-05T18:37
會這樣幾小時計算的有可能是變形工時導致
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-01-08T21:06
但是變形工時導致的空班/例休等還是有工時,所以不會因
為日薪多少改除以9或10小時而降低實質金額.

如何 不認識的人

Elma avatar
By Elma
at 2019-10-01T14:17
昨天看了新聞，說捷運有人將坐在博愛座的乘客硬拉下來，有造成身體傷害，事後受害者 提告， 請問如果在路上跟人有糾紛，如果在偏僻地方（如堤防）沒有路人和監視錄影器，對方又 執意要走，不願等警察來，也不肯交出手機號碼，請問要怎麼事後提告呢？ - ...

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By Donna
at 2019-10-01T13:21
我家是原告 我家民事一審判決勝訴但尚未確定 被告又提起上訴二審 後來雙方庭後和解 想請問 我家若要撤回原審起訴 是要向原審法院提 還是第二審法院提？ 狀首的案號是要寫第一審還是第二審的？ 謝謝大家 對方和解條件就是我們要撤回一審起訴 - ...

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By Vanessa
at 2019-09-30T16:11
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道路交通管理處罰條例第56條第1項第5款

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